【赤坂】事業人事マネジャー候補◆異動・配置や育成施策を企画から推進◆3,000名規模の中核事業

■業務概要:

◎ビジネスエンジニアリング事業本部の事業人事マネジャー候補／中核メンバーとして、広範な人事運用と企画を推進します。

◎具体的には、社員の異動・配置、教育・研修、評価、リテンション、人事制度の運用と継続的な改善・企画に取り組みます。

◎この職務を通じて、社員のパフォーマンス向上やキャリア実現にはたらきかけ、その結果、事業・サービスの提供価値を高めることに経営貢献しま

す。また人材を持続的に確保・輩出するための環境や仕組みづくりを推進します。担当事業には3,000名程度の社員が所属しています。

■主な業務内容:

【異動・配置】

◎中長期的な社員の成長と、事業成長の観点を両立する異動・配置策の提案。そのための仕組みの企画・運用(アジェンダ・議事録作成、会議ファシ

リテーション、PDCA)

◎短期的なプロジェクトアサインメントを決める会議の運営(マッチング、アジェンダ・議事録作成、ファシリテーション)

◎新規の異動・配置企画の立案と実行

【社員の成長支援(育成・研修)】

◎マネジメント層の能力開発に関する企画・実行・改善(異動施策との連結、マネジメント研修の企画・運営ほか)

◎新卒3年目までの能力開発に関する企画・実行・改善

◎サービスラインの育成施策支援

◎自律的に育つ環境や仕組みづくりと運用(企画立案と実行)

■担当事業について:

創業時からの基盤であるアウトソーシングビジネスモデルを軸に、継続的に発展、成長を続けてきた中核事業です。

ICT領域を中心に、新規事業やサービス企画フェーズのプロジェクト支援から、BPR・業務改善までを顧客伴走型のサービスとしてご支援しています

。

近年は、アウトソーシングビジネスで得たノウハウに加え、RPAなどのデジタル化推進、コンサル／PMOサービス、テクノロジー活用のビジネスモデ

ルへとアップデートを遂げる転換期に入っています。

■組織体制:

以下チーム体制で、各事業部門の責任者との情報交換、問題提起や課題解決に向けた企画・施策実行、PDCAを行っています。

少数精鋭のため、責任やプレッシャーも大きいですが、担当できる範囲や裁量が広く、事業に直接貢献できる人事部門です。

マネジャー2名、メンバー6名の計8名。

■必須条件:

下記いずれかの人事業務経験をお持ちの方

制度企画(※等級、評価、報酬のいずれかの制度)、異動・配置の施策の企画、社員エンゲージメント施策の企画などいずれか

の実行から定着までの運用の経験がある方

大学卒業以上

想定年収:520万円〜680万円

月給:336,300円〜437,500円

月額(基本給):291,300円〜387,500円

その他固定手当/月:45,000円〜50,000円

※ご経験、スキル、職務内容によって考慮させていただきます。

※その他固定手当:地域手当30,000円+拠出手当月15,000円〜20,000円

■賞与:年2回※人事評価制度に基づき決定

■給与改定:年2回(一定グレード以上は年1回)※人事評価制度に基づき決定

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

※全社の平均残業時間は20h／月程度※コアタイムなどの就業時間は各グループにて設定

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率96%

年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり

※育休後の復職率:96%

通勤手当:有 全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 確定拠出年金制度

定年:60歳 延長雇用制度有

教育制度/資格補助:■資格取得インセンティブ:約140種類の資格を対象、取得時のインセンティブ+取得費用のサポート

■選考フロー:

書類選考→1次面接(マネジャー)→適性検査(WEB)→2次面接(部長)→内定

※選考回数、来社回数は状況に応じて変更となる場合があります。

※最終面接後にリファレンスチェックを実施する場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり