【神谷町】人事課長(採用・育成)◆新人事制度に基づく業務再構築や施策立案をお任せ◎プライム上場◆

【人事組織の再編に挑戦◎ゼロベースでの業務再構築や企画に携われる／採用・育成の責任者として幅広く業務をお任せ／平均勤続年数17.9年、有給

取得率78.9%と長期就業が叶う環境◎／在宅可・退職金制度有り】

■募集背景:

同社は事業再生プロジェクトの柱として、人事制度の抜本改革に取り組んでいます。改革後の制度の着実な遂行に向けて、人事部の組織を「事務業務

メイン」の組織から「企画・実行業務メイン」の組織へと再編し、各分野の業務を推進しやすい体制を構築を進めています。本ポジションでは採用・

育成分野の責任者として、専門的な知見・経験を活かしながら、従前からのやり方に囚われず、業務の再構築や施策立案を推進頂きたいと考えており

ます。

■業務詳細:

◇採用〜入社後のオンボーディングにおける施策立案〜実行

・戦略企画業務:マーケット動向の把握、採用プロセスや外部リソース活用の検討など

・採用ブランディング、選考設計、入社前後でのフォローなど

◇キャリアパス策定

改定後人事制度に基づいた職種別の全社キャリアパスの策定

◇研修体系の再構築、研修の企画

・現行の研修体系の全面見直しおよび全社研修体系の再設計

・体系に基づく各研修の企画〜運営支援(社内外のリソースを活用)

◇その他

・人員計画に基づく適正人員数の把握

・人件費コントロールの仕組み構築〜運用

・幹部候補者育成フローの設計・運用

※プレイングマネジャーとして採用・育成領域の実務を担当しながら、実務経験の浅いメンバーや今後採用するメンバーの指導や育成もお任せ予定で

す。

■組織体制:

人事部:9名体制

■魅力:

・製錬、リサイクル、電子部材、機能材料事業を主軸とした事業運営を行っており、自動車バッテリーに欠かせない鉛で国内No.1シェアを誇ります。

創立約90年の安定基盤の中で、事業再生プロジェクトを通じた新たな仕組みづくりにチャレンジできる点が特長です。

・会社全体で残業も少なく、個々の能力や各等級に求める行動指標に対する達成度を踏まえて評価する新しい人事制度の導入、在宅勤務等、社員が働

きやすい環境づくりに注力しております。また管理職向け1on1ミーティング研修の実施等、管理職層の方もよりご活躍頂けるような環境を整備してお

ります。

〈業種未経験歓迎〉

■応募要件:

・新卒および中途採用について3年以上の実務経験をお持ちの方(新卒:年間5〜10名程／中途:年間30〜40名程度を想定してお

ります。)

・社員研修の企画設計〜運営実行のご経験をお持ちの方

・メンバーマネジメントのご経験を3年以上お持ちの方(3〜5名程度)

高等専門学校卒業以上

想定年収:850万円〜950万円

月給:570,000円〜630,000円

月額(基本給):570,000円〜630,000円

賞与実績:年2回

標準的な勤務時間帯:8:50〜17:40

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:4日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇／忌引休暇／産前産後休暇／育児休暇(取得実績あり)／介護休暇

有給休暇:入社初日より4日〜16日付与(入社日による)／2年目以降 最大20日付与

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■社会保険完備

寮社宅:有 単身用・世帯用の入居可能住宅あり

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格取得奨励金制度

◆選考フロー:

書類選考→1次面接→適性検査→2次面接(対面)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり