【東京】人事企画(人材開発・タレントマネジメント・エンゲージメント・人事制度)

【平均有給取得率約7割と定着性◎／大手メーカーの技術部門と共に仕事ができる】

■業務内容:

【人事企画業務(全社)】

・採用・配置転換:全社の人員計画・採用計画立案、配置転換の企画・運用

・全社タレントマネジメント:タレントの見極め・配置・活用に関する全社的な仕組みづくり

・人材・キャリア開発、教育:階層別・職種別の育成体系の企画、研修プログラムの設計・運用

・全社サクセッション:経営・重要ポジションを対象とした後継者育成計画の企画・推進

・エンゲージメント:エンゲージメント調査の企画・分析、改善施策の立案・推進

・人事制度:等級・評価・報酬制度など既存制度の運用品質の担保、制度改定の企画

・福利厚生:福利厚生制度の企画・見直し、運用管理

【HRBP業務(リレー事業本部担当)】

・事業本部内における人事施策の企画・推進(本部長・部門長との連携)

・中期経営計画や中長期目線に基づく人員計画の策定、サクセッションプランニングの実行

・評価・配置・育成の最適化(本部内の人材ポートフォリオを踏まえた個別最適化)

・全社制度の事業本部内での運用品質担保(現場実態に合わせた運用調整・浸透)

・個別の組織課題・人事イシュー(組織改編、労務問題、キーパーソンのリテンション等)への対応

【マネジメント業務】

・人事チームメンバーのマネジメント(プレイングマネージャーとして自らも実務を担いながらチームを牽引)

・経営陣・事業本部長への報告、人事戦略に関する検討・実行

■このポジションの魅力

●富士通グループにルーツを持つリレー専業メーカーとして「第二創業フェーズ」に立ち会える

●売上比率7割が海外のグローバルな事業の本社人事として裁量を持って人事施策をリードできる

● 事業本部と深く連携しながら、AI・デジタル実装も含めた中期経営計画の実行に向けた組織人事施策をプレイングマネージャーとして一貫して担え

る

■必須条件:

・中堅〜大手企業における人事業務の実務経験(目安7年以上)

・以下のいずれかを中心とした実務経験(複数該当が望ましい)

‐採用計画・配置転換、タレントマネジメント、育成・キャリア開発、サクセッションプランニングのいずれかの企画・推進経

験

‐事業部門担当のHRBPとして、人員計画・評価・配置・育成の最適化を推進した経験

・経営層・事業責任者と対等に議論し、信頼関係を構築してきた経験

・マネジメント経験(チームリード・部下育成経験)

大学卒業以上

想定年収:800万円〜1100万円

月給:510,000円〜710,000円

月額(基本給):510,000円〜710,000円

※詳細は前職でのご経験等を考慮して決定

■給与改定:年1回

■賞与:年2回

標準的な勤務時間帯:8:40〜17:30

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:4日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

有給休暇20日(入社日に付与。初年度は入社月によって付与日数が異なる。)

夏季休暇・年末年始休暇・その他休暇あり

通勤手当:有 全額支給

家族手当:有 配偶者20,000円、その他4,500円／月

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 必要に応じて提供を検討いたします。

退職金制度:有

定年:60歳 65歳まで再雇用制度有

教育制度/資格補助:階層別研修

■選考フロー:

書類選考→1次面接→2次面接→3次面接→最終面接

すべて対面を想定しております。

状況に応じてオンラインに変更も可能でございますのでご相談ください。

面接回数: 4回

筆記試験: なし