【六本木】グループ初の人材開発専任担当◆教育制度をゼロから構築◆多業種グループに携わる◆在宅可

【グループ初の人材開発専任ポジション／多業種企業の成長を支える教育体制を裁量大きく設計・運用／経営陣と近い距離で働ける環境】

■業務概要

当社グループの人材開発および教育研修担当として、グループ各社の社員一人ひとりの成長を支える教育制度の企画・運営を担います。多業種にわた

るグループ全体の人材育成をゼロから構築する重要な役割であり、採用チームと連携しながら入社後の育成設計やオンボーディング、研修プログラム

設計、人事評価制度の運用・改善、キャリア面談など幅広い業務を担当します。

■業務詳細

会社の成長を支える「人が育つ仕組み」をつくるポジションです。

・採用チームと連携した入社後の育成設計

・オンボーディングの設計・運営

・人事評価制度の運用・改善・浸透サポート

・教育・研修プログラムの企画・実施

・社員とのキャリア面談の実施およびフォロー

・マネージャー向け育成プログラムの企画・実施

・研修資料・教育コンテンツの作成・更新

・育成施策の効果検証と、各部門と連携した改善

■扱うサービス

AI・DXなど最新技術も活用した教育施策の立案が可能で、時代に合った先進的な研修を企画できます。

■組織構成

ホールディングス的な多業種グループの各社と密に連携し、代表や経営陣とも直接議論しながら制度や施策を推進します。

■業務の魅力

制度や仕組みを自分の裁量で設計でき、施策の成果が社員や組織の成長として実感できます。現場と経営の双方に関与できるやりがいが魅力です。

■教育体制

スキルアップ支援や外部講座受講補助など、成長を後押しする仕組みを用意。先進的な教育手法も導入しています。

■就業環境

リモート・時差出勤・テレワーク制度など、柔軟で働きやすい環境と福利厚生が整っています。

■必須要件:下記いずれかの実務経験(3年以上)

〜業界未経験歓迎〜

・新入・中途社員のオンボーディング

・教育・研修の企画・運営

・組織文化を浸透させる役割

・教育制度の企画・立ち上げ経験

・オンボーディング設計経験

・研修講師・ファシリテーション経験

・マネジメント経験

・AI・DXを活用した業務改善経験

想定年収:540万円〜1400万円

月給:450,000円〜1,160,000円

月額(基本給):411,700円〜1,070,000円

※固定残業手当は月、11時間0分、38,300円〜90,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は能力・経験・スキルなどを考慮のうえ当社規程により決定

■昇給:年2回

■賞与:年2回 ※会社の業績により支給

就業時間:10:00〜18:30(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■有給休暇(入社時5日、入社半年経過時点で5日追加付与)

■夏季休暇(3日)

■年末年始休暇(6日)

通勤手当:有 1か月分の定期代支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

定年:60歳

教育制度/資格補助:■先輩社員によるOJT研修を想定しておりますので、安心してご入社いただけます。

■選考フロー:

書類選考→Web適性検査(価値観)→1次選考(Web)→2次選考(対面)→最終選考(対面)

※最終選考後に面談を実施する場合があります

面接回数: 3回

筆記試験: あり