【IPO準備を支える労務リーダー候補】制度設計・運用改善を担う／週2リモート

当社は2016年に設立以来、ネットワーク・セキュリティに関するソリューションサービスを主力に、自動化ソリューションサービス、ログ分析ソリュ

ーションサービス、ASP事業の4事業を展開しています!

現在はIPOを見据え、スピード感を持って事業を展開している企業です

大手金融機関や現在セキュリティーSI企業にて、大規模Webシステムや大規模インフラのコンサルティングをメイン事業として行っており、顧客より

絶大な信頼をいただいております。

【業務内容】

<メイン業務>

・入退社に伴う労務手続き

・社会保険手続き

・給与計算に必要なデータ取りまとめ

・就業規則・社内規定の見直し、運用改善

・士業(弁護士・社労士)との連携

・必要に応じた労務相談の一次対応

<総務業務>

・社内備品管理

・福利厚生の運用管理

・社内イベントの運用サポート(企画なし・年4〜6回を想定)

【当社について】

代表自身がエンジニア出身。

「技術者が主役でいられる環境をつくりたい」という想いから2016年に設立しました。

現在は、エンタープライズ企業のセキュリティ／インフラ／クラウド領域を中心に、提案・設計・導入・運用改善まで伴走しています。

取扱製品はSplunk、Device42、Databricks、Wizなどのグローバルプロダクトが中心です。

従業員数は60名規模となり、エンジニア中心の組織として拡大中です。

技術を磨き続けられることと、長く働けることの両立を大切にしており、書籍購入・Udemy購入支援、技術研修、資格取得支援、国内外セミナー参加

費補助など、学びへの投資も積極的に行っています。

【必須(MUST)】

・3年以上の労務経験

・社会保険手続きの実務経験

・労務関連の基礎知識を備えている

・士業(弁護士・社労士)との連携経験

・自走して制度改善や運用の仕組み化を進めた経験

【歓迎(WANT)】

・労務相談の対応経験

・社内規定の改訂・運用経験

・総務業務の広範な経験

・チームや業務の取りまとめ経験

【求める人物像】

・ルールが整っていない環境を楽しめる方

・自ら課題を見つけ、仕組み化していける方

想定年収:500万円〜600万円

月給:300,000円〜370,000円

月額(基本給):300,000円〜370,000円

※ご経験に応じてご相談

※月給制(給与改定年1回)

※残業手当は時間外労働連動支給または裁量労働支給となります

※試用期間は6ヶ月で条件等は変わりません

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

完全週休2日制(土・日) 、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、

傷病有給休暇※入社日から3日有給が付与されます

通勤手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:・充実したスキルアップ支援

・Udemyアカウント&技術書籍購入手当(年2回)

■選考フロー:

書類選考→適性検査→一次面接(WEB/人事面接)→最終面接(対面で実施)

面接担当:人事部長

※選考状況により、上記の面接回数から減る場合があります。

※リファレンスチェックにご協力いただく場合がございます。

・内定面談(WEBまたは対面)

※内定面談にて、雇用条件通知書に記載の雇用条件等をご説明いたします。

※面接回数は変動する可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり