【渋谷】人事部長／CHRO候補(評価制度の統一化・採用戦略立案)クリニック開業運営支援／IPO準備中

【年休125日／医療機関の採用戦略立案・評価制度の設計に携われるCHROポジション／三菱地所を始めとした日本の大企業から資金調達をしている注

目のベンチャー企業】

高度な手術の技術を持つ「スーパードクター」の開業を支援する当社にて、自社と支援先の医療機関における人事制度の再設計を担っていただきます

。

■求めるミッション

・当社理念の浸透のための人事制度設計

当社では「大企業にはないスピード感で開業支援を叶える」という理念を持って、複数の医療機関の開業支援を行っています。今後さらに人員も拡大

していく予定ですが、それに伴って当社の理念が失われることが無いよう、人事評価の制度や採用戦略の見直しを行う方を求めています。

ご入社いただく方には、「当社の理念を体現する方が適切に評価を受けられる制度を作ること」「理念に共感できる方を採用できる仕組みを作ること

」をミッションとして活躍いただくことを求めています。

将来的には自社のみならず支援先の医療機関にもこの理念を浸透させていくことを目指していただきます。

■業務詳細

・人事評価制度再構築(自社および支援先医療機関)

・採用における業務プロセス構築

企業理念に共感できる方を採用できるよう、現場と適切に要件のすり合わせを行い、課題の指摘から改善提案・運用まで行っていただきます。

・組織マネジメント

※今後、支援先医療機関の拡大に伴い、状況に応じて出張が発生する可能性があります。

■組織構成

人事総務部はマネージャー1名、メンバー1名の2名のチームとなります。メンバークラスは別途拡充予定。

■当社の魅力

当社は医師の新規クリニック開設・運営の支援をワンストップで展開しています。三井住友信託銀行、三菱地所、Eight Roads Ventures Japan、グロ

ービス・キャピタル・パートナーズ、JPインベストメントなどから出資を受けております。2025年春にシリーズD等で45億円の資金調達を完了。ユニ

ークで成長確度の高いビジネスモデルが高く評価されています。専門医として突出した技量を持つ名医(スーパードクター)向けに手術専用のクリニ

ック開設、運営を支援することで大学病院では扱いきれない高度な手術環境を整備し、患者を繋いでいます。

ベンチャー企業で人事評価制度の統一化・整備経験がある方

・組織マネジメント経験

・医療機関での就業経験

大学卒業以上

想定年収:800万円〜1200万円

月額:666,666円〜1,000,000円

年額(基本給):8,000,000円〜12,000,000円

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

通勤手当:有 会社規定に基づき支給(上限35,000円／月)

住宅手当:無 補足事項はありません。

家族手当:無 補足事項はありません。

厚生年金基金:無 補足事項はありません。

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項はありません。

定年:65歳

教育制度/資格補助:基本的にOJTになります。

■選考フロー:

書類選考→面接(2〜3回)。1回目の面接はオンライン可。

※最終面接前に適正検査(30分程度の性格診断アンケート;オンライン受検)を実施いただきます。

※CHRO候補として選考する場合は、社外取締役による面談があります。

※オファー前に支援先医療機関をご見学いただく場合があります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり