【港区麻布台】HRBP◆経営戦略を組織に実装し第二創業期の組織づくりを担う／フレックス

■業務概要:

グロース市場への上場を果たし、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとし

て永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実

現できる機能へと進化しなければなりません。

本ポジションは、担当する部門・組織の責任者のパートナー(HRBP)として、ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンです。

力強く成長する事業／組織がもつ特有の課題に対して、制度やルールという「仕組み」の活用と、現場への実装という「リアリティ」の両面からアプ

ローチしていただきます。単なる人事の窓口ではなく、経営と現場の架け橋となる立ち位置・視座で、担当する事業や組織の成長にコミットし、組織

責任者と共に組織を創っていくことがミッションです。

■業務内容例:

◇担当する部門・組織の人事戦略策定と実行

・事業計画に基づいた組織編制、要員計画の策定

・要員計画達成のための採用・人事異動・退職抑制などの実行

・担当部門の組織課題の特定と、解決に向けた施策の企画実行

◇マネジメント支援・組織開発

・トップ〜ミドルマネジメント層の強化プランの策定および実行支援

・各種サーベイ(組織・パルス・360度FB等)を活用した組織状態の可視化と改善

◇CoEとの連携

・現場の声をフィードバックし、全社的な人事制度の改善や新規施策へ反映させる

・採用、労務など専門チームと連携を取りながら組織成長や組織課題に取り組む

◇文化醸成とバリュー浸透

・MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)の浸透および、風土醸成の仕組み化

■本ポジションの魅力:

◎「正解のない組織デザイン」への挑戦

事業型と機能型が共存する組織において、いかにして組織の壁を超えたシナジーを生むか。既存のフレームワークが通用しない、独自の組織論を構築

・実践できる環境です。

◎圧倒的な当事者意識

統合によって生まれた組織の「第二創業期」を、人事の側面からリードする手応えを感じられます。

◎経営と現場のハブとなる存在感

経営陣と全社戦略を語る視点と、現場の声を拾い上げるリアリティの両方を持つことで、組織に真の変革をもたらすことができます。

■必須条件:

◇当社事業とミッション・ビジョンへの強い共感

◇執行役員・事業部長クラスへの提案や、組織課題の解決をリードした経験

◇下記いずれかのご経験

・事業会社でのHRBPや人事部長など、CoEとの連携、またはマネジメント経験

・組織長や経営陣として、組織拡大を、採用・マネジメント等を通じて実行してきた経験

・戦略ファーム等で、顧客の課題を特定し解決に向けた実行支援までの経験

想定年収:800万円〜1200万円

月額:667,000円〜1,000,000円

年額(基本給):5,840,796円〜8,772,780円

※固定残業手当は月、45時間0分、180,267円〜268,935円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※スキル・経験に応じて決定します。

■給与改定:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:00

休憩:45分

時間外労働:有

※労働時間を従業員の決定に委ねる※労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

・有給休暇(初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与)

・年末年始休暇

・慶弔休暇

・介護休暇(介護の必要な家族1人につき年間5日間)

通勤手当:有 交通費支給(上限月額5万円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳 継続雇用制度あり(65歳まで)

教育制度/資格補助:■書籍購入制度

■技術カンファレンス参加費負担(国内外)

■選考フロー:

書類選考→一次面接→二次面接→最終選考

※基本的な選考フローは下記で実施しています。(選考ポジションや選考状況に応じて、選考フローは変更となる場合がありま

す。)

面接回数: 3回

筆記試験: なし