【管理職】労務マネージャー〜フレックス／安定した経営基盤／意思決定のスピード感速く裁量大〜

〜60以上の幅広いサービスを展開／合同会社だからこそ意思決定のスピードが速い／事業安定した財政基盤／リモート・フレックス〜

■業務概要:

労務マネージャーとして、グループ全体の人事管理における労務領域をリードしていただきます。

労務実務をゼネラリストとして担当すると同時に、業務プロセスの改善・標準化・自動化(SmartHR等のシステム活用含む)の企画・推進。子会社支

援やPMI対応、経営層へのレポーティング等もお任せします。

■業務イメージ:

・組織マネジメント

・労務業務全般

∟制度企画／運用

∟給与計算／勤怠管理

∟安全衛生管理

∟既存業務の効率化における企画推進や従業員向けの

人事施策の企画・推進

・経営層への必要なレポーティング

∟戦略実行のための組織マネジメント

∟組織づくりのための採用

∟関係部署との調整

・子会社支援

∟PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援

∟助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理

∟新規事業の運営におけるバックアップ全般(経理、財務、人事、法務など)

■採用背景:

現在、労務管理部長がマネージャーを兼任しメンバーマネジメント等も行っている形となる為、マネージャーとしての業務をお任せできる方を求めて

おります。またDMMの労務部はオペレーション管理を行って頂くだけでは無く、業務の効率化や人事施策における企画等も部長と共に経営目線を持っ

て推進頂きます。

DMMの労務における取組においては是非以下の記事をご覧ください!

■組織構成:

兼務を含めて7名(女性のみの組織構成／平均年齢40代)

■ミッション:

「人・組織で事業に貢献する」。

これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画／実行を行うことができる体制へ変化さ

せている最中です。人事・労務観点から経営推進できる方を募集致します。

■必須条件:※2点必須

・人事労務経験をお持ちの方

・マネジメントのご経験をお持ちの方(人数規模不問)

・ベンチャー系の企業に抵抗がない方(スピード感・変化に柔軟に対応できる)

・労働法等の法律の知見があり、法改正にもスピーディに対応してきた経験のある方

想定年収:600万円〜1000万円

月給:500,000円〜833,400円

月額(基本給):370,000円〜617,400円

※固定残業手当は月、45時間0分、130,000円〜216,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

給与詳細は経験・スキルを考慮し、社内規定に則り決定します。

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜17:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

※上記就業時間は一例です。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

ウェルカム休暇(入社直後に3日間の特別有給休暇を付与します)

通勤手当:有 月50,000円まで

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

定年:60歳

教育制度/資格補助:■OJTが中心となります。

■エンジニア対象サポート制度:サポートTech12制度、AWS・GCP・Azure実弾演習場制度、技術書の貸出、勉強会やカンファ

レンスの参加費用負担、資格受験費用負担

■選考フロー:

書類選考 →1次面接→リファレンスチェック／2次面接→(必要に応じて3次面接)→内定

面接回数: 3回

筆記試験: なし