【秋葉原】人材育成企画・制度設計◆16,000社以上導入◎海外赴任者向け医療支援サービス／残業10h

★16,000社以上が導入するグローバル医療支援サービスを展開

★人材育成の企画から制度設計まで幅広く担当

★国内外のグループ会社と連携するグローバル人事ポジション

■業務概要:

人事戦略に基づき、社員一人ひとりの成長と組織力向上を目的とした研修の企画・運営を担当いただきます。国内外のグループ会社や各部門と連携し

ながら、人材育成施策の推進を担っていただくポジションです。

■業務内容

・グループ全体の教育研修施策の企画・運営

・階層別研修(新入社員・営業職・管理職等)の企画・実施

・Eラーニングを活用した教育プログラムの運営

・人材育成に関する制度・仕組みづくり

・研修効果の分析および改善提案

・国内外拠点との連携・調整業務

※年に数回、海外グループ会社への出張が発生する場合があります。

■求める人物像

・人との関わりを大切にし、信頼関係を構築できる方

・人の成長や組織の発展にやりがいを感じられる方

・主体的に課題を見つけ、改善に向けて行動できる方

・多様な価値観を尊重し、柔軟に対応できる方

・新しい取り組みにも前向きにチャレンジできる方

■メディックサービスとは?:大手企業から中小企業までグローバルに展開する企業16,000社以上にご契約頂いているサービス。年間10万件以上発生

する海外での事故や病気における緊急対応や日常生活における病院受診のサポートを、24時間365日年中無休で会員様の支援を行います。その他にも

日本人医師による各種健康相談、医療情報を発信しています。

■魅力

社会貢献性の高い商材:海外赴任者やその家族の安心を支える医療支援サービスを扱うため、人の役に立つ実感を得られます。また、海外で高い認知

度を誇る独自性の高い商材です。

・研修やイベントなどの企画・運営・進行管理を推進できる方

・人材育成や組織開発に興味関心があり、人の成長に貢献したい想いをお持ちの方

・研修の企画、運営、講師等の経験

・人材育成、教育研修、人事業務の経験

・海外留学、海外勤務、海外生活の経験

・英語を使用したコミュニケーション経験(会話・メール・資料作成等)

・法人営業や顧客折衝の経験

高等学校卒業以上

想定年収:400万円〜500万円

月給:307,800円〜384,700円

月額(基本給):249,356円〜311,655円

※固定残業手当は月、30時間0分、58,444円〜73,045円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※補足事項なし

■賞与:年1回(0.7〜2.0ヶ月)※想定年収は賞与1.0か月分にて算出

■昇給:年1回

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

残業時間は月5〜10H程と、ワークライフバランスを整えやすい環境です。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

・完全週休2日制(土日祝)、国民の祝日に関する法律に規定する休日

・年末年始休暇、夏季休暇、育児休暇、介護休暇

・有給休暇は試用期間後に付与

通勤手当:有 ※補足事項なし

住宅手当:無 ※補足事項なし

家族手当:無 ※補足事項なし

厚生年金基金:無 ※補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 ※補足事項なし

退職金制度:無 ※補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:下記研修制度にて、キャッチアップいただける環境のため、入社後も安心して就業いただけます。

■OJT、新入社員研修、営業研修、海外研修など

■面接フロー:基本的に面接は2回です。

→1次面接(対面/研修担当、人事担当)会社説明+面接

→最終面接(オンライン/人事役員)面接

→内定

面接回数: 2回

筆記試験: なし