【池袋】HRBP(リーダー候補)◆人事制度企画・採用戦略立案／アニメイトグループの組織変革

■募集背景

アニメイトグループは、事業の多角化や新規領域への挑戦を加速させ、グループ全体としてさらなる非連続な成長を目指すフェーズを迎えています。

この事業成長の勢いをさらに増速させるため、グループ各社の事業特性に即した人事・組織戦略を立案・実行するHRBPを強化させています。

事業の最前線に寄り添い、現場キーマンとともに「人と組織の力で事業をどう勝たせるか」を思考・実行する役割です。

■ミッション

現在のミッションは、ビジネスへの深い理解をベースに現場へ入り込み、各社の異なるフェーズに応じた泥臭い課題解決や、戦略的な採用、人材開発

、評価・育成の仕組みづくりを現場と一体となって推進することです。

単なる制度運用にとどまらず、事業のボトルネックを特定し、組織のポテンシャルを最大限に引き出すための施策をスピーディーにカタチにしていき

ます。

■業務例

最優先は人事企画、次に採用計画からお任せする想定です。

<人事企画>

・事業会社の業種業態に合わせた人事制度の改善、再構築評価運用の改善

・組織設計、役割定義や業務の進め方の改善提案

・人員計画の立案および支援

<採用>

・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント

・求人媒体や採用手法の選定、改善および実行

・事業会社の採用ブランディングの実施

<人事労務>

・人事制度の運用

・従業員からの問い合わせ対応

・各種法令対応、規定整備など

<その他>

・マネジメントやメンバーの能力開発と育成支援

・管理職育成プログラムの企画・運営

■採用担当者からのメッセージ

「事業を成長させるために何が必要か」を自ら起案し、ハンズオンで組織を変革していけるエキサイティングな環境です。

事業と組織を地続きで捉え、経営のパートナーとして事業成長を力強く牽引する戦略的HRBPを目指す方からのご応募をお待ちしています。

経営直下の人事部や1人人事として様々な課題に対応されてきたあなた、その稀有な経験をHRBPとして生かしてみませんか?

是非、私たちと一緒にHRBPとしてアニメイトグループを盛り立てていきましょう!

■必須条件:以下のすべてのご経験をお持ちの方

・経営層や現場と折衝し、組織課題や人事課題に対し企画〜運用まで課題解決に取り組んだ経験

・事業会社における人事制度設計・運用の実務経験

・採用活動における課題特定・施策実行・効果検証を自ら回した経験

・中規模(従業員100〜300名規模)以上での人事実務経験 または 常駐型人事コンサルタントの経験(5年以上)

・泥臭く、自ら手を動かして課題解決・仕組み化を行った経験

・グループ会社を横断したプロジェクトの推進経験

想定年収:700万円〜900万円

月給:437,500円〜562,500円

月額(基本給):437,500円〜562,500円

■賞与年2回(2〜3ヶ月分/グレードによって変動あり)

■昇給:年1回

■末締め翌月25日払い

■会社・個人成績により支給有無および額面を決定

■試用期間中は支給対象外

■入社月によっては按分支給となる

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

※残業時間は月平均20時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

有給休暇(入社半年経過後付与)、慶弔休暇、年末年始休暇、産前産後休暇・育児休暇※育児休暇取得後、復職し活躍中の社員

多数、介護休暇

通勤手当:有 通勤手当:会社規定内支給(月4万円まで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 正社員での在籍3年以上が受給資格

定年:63歳

教育制度/資格補助:・教育制度(OJTによる業務習得が中心)

・資格取得奨励制度

・研修支援制度

■選考フロー

書類選考⇒1次面接(Web)⇒適性検査⇒最終面接(対面)⇒内定

※面接回数は、面接官の日程の都合や、他ポジションとのマッチングも検討する場合などで、増減する場合がございます。

※面接は平日のみ、実施時間は可能な範囲でご相談に応じます。

※筆記試験を実施する場合がございます。

※対面面接の場合は、池袋の事業所で行います。

※面接地までの交通費は自己負担となります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり