【営業・マーケ経験者歓迎】新卒採用担当◆スピード感×経営安定基盤／採用目標達成にコミット／在宅可

〜営業・マーケティング経験を活かして採用領域へ挑戦したい方へ／数字を追いながら採用成果を創出〜

オルビスの新卒採用は、変化の激しい採用市場や学生動向に合わせて、毎年インターンシップの内容や集客手法をアップデートしています。本ポジシ

ョンでは、採用KPIをもとに課題を分析し、施策の実行・改善を推進。スピード感のある環境で採用成果の最大化に挑戦していただきます。

《この仕事で得られること》

■ KPIをもとに採用成果の最大化を担える

ターゲット学生の集客数や歩留まりなどの指標をもとに、課題分析から施策実行・改善まで一貫して携わります。

■ 営業・マーケティング経験を活かしてHRへ挑戦できる

ターゲット設定や施策設計、効果検証など、これまで培ったPDCA力を活かしながら採用の専門性を身につけられます。

■ 将来的には採用企画・戦略立案にも携われる

まずは採用実務や施策推進を担当いただきますが、戦略検討にも参加しながら経験を積み、将来的には上流工程へ挑戦できます。

【ポジション概要】

オルビスでは、マス採用ではなく、ターゲット人材の獲得を重視した採用活動を行っています。新卒採用ではインターンシップを重要な採用接点と位

置付け、ターゲット学生へどのようにアプローチし、入社につなげるかを追求しています。

本ポジションでは、インターンシップの集客から選考、クロージング、入社まで一連の採用業務を担当いただきます。採用戦略の立案は主にマネージ

ャーやリーダーが担いますが、戦略検討にも参加しながら、課題分析や改善提案に取り組んでいただきます。

決められた業務をこなすだけでなく、採用目標から逆算して課題を捉え、施策を主体的に推進できる方を歓迎します。将来的には採用企画や戦略立案

にも携わり、組織の中核として活躍いただくことを期待しています。

【具体的な業務】

・新卒採用における採用KPIの進捗管理、課題分析、改善施策の立案・実行

・インターンシップ集客施策の企画・実行・効果検証

・紹介会社との連携、説明会・インターンシップなど採用イベントの企画運営

・書類選考、面接、候補者フォロー、クロージング

・入社準備およびオンボーディング運営

◆必須要件

以下いずれかのご経験

・採用担当として数値目標を持ち、達成に向けて施策の立案・実行・改善を行った経験

・営業・マーケティング等で高い数値目標を持って業務を推進した経験

◆尚可要件

・業務の進め方を工夫し、効率化・生産性向上に取り組んだ経験

・複数のタスク・スピードが求められる環境で、正確性を担保しながら業務を遂行した経験

大学卒業以上

想定年収:500万円〜600万円

月給:290,000円〜330,000円

月額(基本給):290,000円〜330,000円

※給与詳細は経験・スキルを踏まえて決定します。

■昇給:年2回(4月・10月)

■賞与:年2回(6月・12月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:8:50〜17:40

休憩:60分

時間外労働:有

残業月平均20〜30時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇(9日)、年末年始(6日)、有給休暇(初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与)、慶弔休暇、

ボランティア休暇

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 規定あり

教育制度/資格補助:■各種社内研修制度あり

■実業務についてはOJT中心

■選考フロー:

一次面接(課長、人事担当)→二次面接(人事部長)→最終面接(部門長、管掌役員)

面接回数: 3回

筆記試験: あり