【東京】管理部門の責任者・管理職候補◆次世代人事戦略の立案など◆プライム上場企業◆年間休日129日

〜売上高1,200億円を目指す成長企業／経営陣と連携し、企業ブランディングと次世代人事戦略を構想から実行まで牽引／組織づくりの中核を担う責

任者・管理職候補〜

■ミッション・業務内容:

本ポジションの主なミッションは、中期経営計画(2029年3月期:売上高1,200億円)の達成に向け、人事戦略の起点となる「企業ブランディングの推

進」と「組織基盤の強化」を牽引することです。

具体的には、経営陣や事業部門と連携しながら、以下の領域でリーダーシップを発揮していただきます。

【戦略的な企業ブランディングの推進】

当社の強みやビジョンを再定義し、採用広報やインナーブランディングを通じた社内外への発信活動を主導します。「選ばれる企業」としての認知度

を高め、優秀な人材の獲得とエンゲージメント向上を実現します。

【次世代人事戦略の立案・実行】

事業の急速な拡大に伴い、採用・育成・評価制度などの人事施策をアップデートし、業績目標達成を支える強力な組織基盤を構築します。

【人事組織のマネジメントと牽引】

責任者・管理職候補としてメンバーの育成や組織のマネジメントを行い、人事部全体のパフォーマンス向上と施策の確実な実行をリードします。

■採用背景:

◎当社は現在、業績を順調に伸ばしており、中期経営計画において2029年3月期に「売上高1,200億円」の達成を目標に掲げています。この高い目標を

実現するためには、事業の拡大スピードに合わせた組織基盤の強化と、優秀な人材を引きつける強力な採用力の構築が不可欠です。

◎そこで管理部門では今後、企業価値のさらなる向上に向けた「企業ブランディングの強化」を重点テーマとして推進していきます。単なる採用活動

にとどまらず、当社の魅力やビジョンを広報・マーケティング視点で戦略的に発信し、社内外への認知度向上やエンゲージメント強化を図りたいと考

えています。

◎今回は、このブランディング強化施策の旗振り役となり、管理部門全体を牽引していただける責任者・管理職候補を募集するに至りました。経営陣

や各部門と密に連携しながら、当社の成長を管理部門領域から加速させるコアメンバーとしてのご活躍を期待しています。

■必須条件:

【責任者候補の場合】いずれかのご経験を有する方

◎人事責任者

◎管理部長

◎経営管理・経営企画責任者

【管理職候補の場合】いずれかのご経験を6年以上有する方

◎労務経験

◎経営管理・経営企画経験

◎財務・経理経験

大学卒業以上

想定年収:600万円〜1500万円

月額:500,000円〜1,250,000円

年額(基本給):6,000,000円〜15,000,000円

※管理監督者のため、残業代の支給なし

■昇給:年1回(4月)※業績によりインセンティブ支給あり

■賞与:なし

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇(5日)、年末年始(4日※会社カレンダーに準ずる)、有給休暇(入社3ヶ月後に10日付与)

通勤手当:有 就業規則に基づき別途支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 確定拠出年金制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度(合格時に受験料とお祝い金 \5,000〜\50,000)

■選考フロー

書類通過⇒1次選考(Web面接)⇒2次選考(ご来社面接)⇒内定

●2次選考は東京本社での面接になります。

●ご希望の方には内定後、社内見学を実施しています。入社後をイメージした上で入社決定が可能です。

※平日18時以降の選考も可能です。

※ご応募〜内定までは1〜2週間程度を予定しており、ご応募から1カ月以内の入社が可能です。

※入社日はご相談に応じます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし