【渋谷】人事／中途採用戦略企画◆上流から／中途採用の戦略・採用戦略企画など◆部長直下に新設

〜毎年数百名規模の採用を実現している組織／部長直下に新設される機能の1人目〜

■業務内容:

当社の成長エンジンとなる「中途採用の戦略」を描き、採用組織全体の生産性を最大化する「採用戦略企画」を担っていただきます。

(※部長直下の新設ポジションとして、機能の立ち上げからお任せします)

各事業が業界トップクラスシェアを目指すフェーズにおいて、「誰を採用するか」は経営に直結する重要課題です。自ら候補者を口説くのではなく、

事業計画から逆算した採用目標を達成し続けられる「再現性のある仕組み」を構築し、採用を「戦略とデータ」で動かす体制への移行を牽引していた

だきます。

■具体的な業務内容:

◇採用計画の設計と予実管理

事業計画から逆算した職種別・時期別の中途採用計画と予算を策定し、チャネル別の投資配分を意思決定します。月次での着地見込みの算出や、計画

と実績の乖離要因の特定、リカバリープランの立案・実行を担います。

◇母集団形成戦略の立案・実行

「有効母集団」の定義設計とその最大化に向け、エージェント、ダイレクトリクルーティング、広告、リファラル等のチャネルポートフォリオを設計

します。ターゲットへの訴求メッセージ設計や、スカウト運用ルールの設計、エージェントリレーション戦略も推進します。

◇選考プロセス設計とオペレーション構築

候補者、エージェント、面接官にとって最適な選考プロセスの設計や、選考基準の標準化を行います。また、採用に関わる関係部署との連携オペレー

ション設計、ATS等のツール運用ルール策定、データの蓄積基盤の構築による生産性向上をリードします。

◇採用ブランディング・採用広報との連携

採用広報チームと連携し、母集団形成戦略に基づいたコンテンツテーマを企画します。候補者の意思決定プロセスにおいて「効いた接点」を特定し、

認知から検討意向までのファネル設計と先行指標のモニタリングを行います。

■魅力:

◎「新設1人目」として機能そのものを設計できる裁量

既存の型を引き継ぐのではなく、何を測り、何を仕組み化するかから自ら定義できます。組織に前例がない分難易度は高いですが、自分の設計が会社

の採用の標準になるダイナミズムを味わえます。

・数値をもとに課題を特定し、施策に落として改善した経験

・社内の複数部門を巻き込み、合意形成しながら物事を推進した経験

・事業企画、経営企画、マーケティングなど、採用以外の企画職の経験

・組織の立ち上げ、または「1人目」としてゼロから機能を作った経験

・採用計画、採用予算の策定、予実管理の経験

・ダイレクトリクルーティングやエージェント戦略など、母集団形成の設計経験

・ATS(採用管理システム)の導入、運用設計の経験

など

大学卒業以上

想定年収:600万円〜800万円

月給:350,000円〜489,520円

月額(基本給):211,200円〜311,200円

※固定残業手当は月、80時間0分、138,800円〜178,320円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※ご経歴・能力を考慮の上、決定させていただきます。

■昇給昇格:年4回(入社3年目以降年2回)

※固定残業時間=実残業時間ではありません

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■夏季休暇

■年末年始休暇

■産前・産後休暇

■育児休暇

■生理休暇(時間取得可能、無給)

■特別休暇

■婚姻休暇

■出産補助休暇

■忌引き

通勤手当:有 当社規定あり

住宅手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度

■オンライン英会話無料受講制度

■ビジネス雑誌読み放題

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→オファー面談→内定

※場合により、面接の回数が増減する可能性があります。

※最終面接前に適性検査を実施する場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり