【東京駅】人材組織開発(部長クラス)※東証プライム上場・独立系SI／変革期の人材戦略・組織開発を担う

〜約2000名規模のJBCCグループ／平均勤続17.2年／24年度売上総利益率29.7%・自己資本利益率(ROE)15.52%の安定性の高い事業〜

■概要

・JBCCグループ約2,000名規模の人材戦略を担う中核ポジションとして、人材組織開発部(採用・人材開発)の部長クラスを募集します。

※本ポジションでは、「採用・育成・組織開発」を分断せずに一体で設計し、事業成長を人と組織の側面から支える役割を担っていただきます。

■ミッション:

・当社は現在、事業構造・組織構造ともに大きな転換期にあります。組織、役割、求められるスキル、人材像そのものが、常に変化し続けています。

そのため、人事・人材組織開発においても「完成された制度を運用するフェーズ」ではなく、仮説を立て、走りながら修正し、組織にフィットさせて

いく「変革期」となります。事業の変化に合わせて、人材戦略・育成のあり方を更新し続けること、その中核を担っていただくことが、本ポジション

のミッションです。

※「変革期そのものを面白いと感じ、新たに作り上げていきたい」という想いを持つ方を歓迎します。

■業務詳細

人材組織開発グループの部長クラスとして、人材戦略の設計・推進を担っていただきます。

【具体的には】

・経営戦略・事業戦略を踏まえた 人材戦略の立案

・人材組織開発グループ(採用・人材開発)のマネジメント

・採用戦略・人材育成戦略・組織開発施策の企画・実行

・採用〜オンボーディング〜育成までの 人材パイプライン設計

・組織横断プロジェクトのリード(人事制度／育成施策／採用高度化など)

・HRデータを活用した施策効果測定・改善

■組織構成

・人材組織開発部:11名(教育チーム:5名／採用チーム:6名)

・20代〜40代が幅広く活躍しています。

※上記組織のマネージャー(部長クラス)を担っていただきます。

※人事組織全体としては、人事企画、福利厚生、労務、人財開発に分かれています。

■当社について

・JBCCグループ各社の共通業務を担う専門会社として2002年に設立。現在は経理財務・人事・ファシリティ・業務管理の4領域を軸に、専門性の高い

ノウハウとベストプラクティスをグループ全体へ展開し、事業運営の高度化と組織のイノベーションを推進。

・人材開発または組織開発の実務経験(5年以上)

・チームマネジメント経験

・データを活用した施策改善経験(Excel、BI等)

・採用戦略の設計・実行経験

・人材育成プログラムの企画・運営経験

・人事施策・プロジェクトの企画推進経験

・HRテクノロジー(ATS、HRIS等)の活用経験

・組織開発・人事制度プロジェクト経験

・IT業界での人事経験

大学卒業以上

想定年収:800万円〜1400万円

月額:470,600円〜823,600円

年額(基本給):5,892,200円〜10,312,200円

※固定残業手当は月、45時間0分、124,000円〜217,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:年1回(昇給率3年連続5%以上)

■賞与:年2回(年間基準5.0ヶ月/23年度実績6.0ヵ月)

<モデル年収>

36歳 800万円

40歳 1000万円

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:30

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

月平均残業:20時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:11日〜21日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

完全週休2日制(土日/祝祭日)、年末年始休暇(12/30〜1/4)、創立記念日、慶弔休暇、有給休暇(入社3ヵ月後11日)、産休

育休・介護休暇、リフレッシュ休暇(勤続年数10年単位で付与)など

通勤手当:有 全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有 確定拠出年金

定年:60歳

教育制度/資格補助:・階層別研修、通信教育等のスキルアップの機会あり

・国家資格等の資格取得奨励制度あり

■選考フロー:

書類選考⇒適性試験⇒面接(2回)⇒内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり