【東京/人材開発×事業変革】数千人規模の育成企画・運営◆育成設計〜実行まで/東証プライム上場

〜約2000名規模のJBCCグループ／平均勤続17.2年／戦略立案、プログラム企画〜運営まで裁量大◎／24年度売上総利益率29.7%・自己資本利益率(R

OE)15.52%の安定性の高い事業〜

■概要:

JBCCグループ約2000名の人材開発を担う中核ポジションです。

研修運営ではなく、育成戦略の設計〜実行まで一気通貫で関与。

・DX人材育成の体系設計

・階層別／選抜研修の設計

・キャリア開発施策の企画など、組織変革に直結するテーマをリードいただきます。

■業務内容:

JBCCグループ全体の人材開発・組織開発を担うポジションです。

単なる研修運営ではなく、企画〜実行〜改善まで一気通貫で担当いただきます。

・DX人材／次世代リーダー育成の戦略設計

・階層別／選抜型研修の企画・設計・登壇

・キャリア開発施策の企画(自己申告制度／キャリア面談設計など)

・組織課題に基づいた育成施策の立案

・教育データ分析(受講データ・評価データ等)による改善

・現場部門との連携による育成プログラム最適化

※研修は約8〜9割が対面実施

※年間数千人規模の育成に関与

■働き方

・フルフレックス(コアタイムなし)

・残業月10〜15時間程度

・リモートワーク併用可

・男性育休取得率80%／女性100%

・平均勤続年数17.2年

・離職率4%と高い定着率

■組織構成

人財開発部長(40代)／採用:7名／教育:3名(リーダー、メンバー2名)

■ポジションの魅力

・グループ2000名規模の育成に影響を与えることができる

・企画だけでなく、実行・改善まで一貫して関与可能

・経営・事業戦略と連動した人材開発に携われる

・外部依存ではなく内製で組織変革を推進できる

・講師としての登壇機会もあり、プレゼンスを発揮できる環境

■当社(JBエキスパート)について

JBCCグループ各社の共通業務を担当する会社として、2002年4月1日に設立いたしました。

現在は、グループ各事業会社の経理財務、人事、ファシリティ、業務管理の4機能を中心に専門知識を有するエキスパートとして担当分野のベストプ

ラクティスを展開し、組織全体のイノベーションの推進を目指しています

■必須条件:以下いずれかのご経験をお持ちの方(目安3年以上)

・人材開発／組織開発の企画経験

・研修プログラム設計および登壇経験

・人事コンサル／組織コンサルのご経験

※「企画だけ」「運営だけ」ではなく、設計に関わったご経験

・数百〜数千名規模の教育施策経験

・DX／IT領域の知見

・データドリブンでの施策改善経験

・LMS等の導入・活用経験

・マネジメント経験

大学卒業以上

想定年収:750万円〜1000万円

月額:441,176円〜588,235円

年額(基本給):5,527,080円〜7,369,450円

※固定残業手当は月、45時間0分、116,054円〜154,738円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:年1回(昇給率3年連続5%以上)

■賞与:年2回(年間基準5.0ヶ月/23年度実績6.0ヵ月)

<モデル年収>

36歳 800万円

40歳 1000万円

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:30

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

月平均残業:20時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:11日〜21日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

完全週休2日制(土日/祝祭日)、年末年始休暇(12/30〜1/4)、創立記念日、慶弔休暇、有給休暇(入社3ヵ月後11日)、産休

育休・介護休暇、リフレッシュ休暇(勤続年数10年単位で付与)など

通勤手当:有 全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有 確定拠出年金

定年:60歳

教育制度/資格補助:・階層別研修、通信教育等のスキルアップの機会あり

・国家資格等の資格取得奨励制度あり

■選考フロー:

書類選考⇒適性試験⇒面接(2回)⇒内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり