【東京】採用人事リーダー候補※安定成長企業／採用スペシャリストを目指せる／残業月20H程

◆◇ITエンジニア採用を企画からリード／安定成長SIer／年休123日◇◆

■採用背景:

人事部採用チームの強化のため、リーダー候補の採用人事を1名募集します。組織体制強化に伴う募集となり、データとロジックに基づき採用計画を

立案・改善しながら目標達成をリードできる方をお迎えしたいと考えています。

■業務内容:

金融、流通、広告、運輸など13業界へITサービスを提供する独立系SIerにおいて、主に中途採用を中心とした採用業務全般をリーダー候補としてご担

当いただきます。採用計画や手法の立案、各種施策の推進および改善提案を通じて、採用目標の達成と組織力強化に貢献いただくことがミッションで

す。既存業務の効率化のみならず、数値分析やデータドリブンなアプローチを活用し、課題発見から解決策の立案まで主体的に取り組んでいただきま

す。

【主な業務】

・採用計画、手法の立案・改善提案

・母集団形成状況や歩留まりの数値分析、課題の構造化

・求人媒体・人材紹介会社・ダイレクトリクルーティング等のチャネル選定・効果検証

・会社説明会、採用イベントの企画・運営(オンライン／対面、プレゼン実施含む)

・応募者管理(システム入力、面接日程調整、当日アテンド)

・一次面接対応と評価、現場との合否すり合わせ

・採用サイトやPR資料の改善、SNS公式アカウント運用などの採用広報

【使用するツール】

・各種求人媒体管理画面

・Excel等を用いた数値集計、進捗管理資料の作成

・オンライン会議ツールを使用した説明会・面接運営

■魅力ポイント:

・採用計画の立案から実行・改善まで一気通貫で担い、自らの企画で採用目標達成をリードできます。

・毎年50名規模のITエンジニア採用に関わることで、市場価値の高い採用スキルと採用マーケティングの知見が身につきます。

・30年黒字・無借金経営の安定企業で、福利厚生も整っており、長期的にキャリア形成しやすい環境です。

■組織構成:

中途採用チームはリーダー1名+契約社員1名、新卒採用チームを含めて4名、部門全体で7名体制です。OJTを中心に業務を引き継ぎながら、早期に企

画・改善提案もお任せしていきます。ロジカルに課題を捉え、周囲と連携しながら採用を前に進めていただける方を歓迎します。

■必須条件:下記全てを満たす方

・実務として中途採用業務を担当されていた方 ※業界未経験歓迎

・採用企画の立案から改善提案の一連の流れをご経験されている方

※目標管理、予実管理経験をお持ちの方、業務の課題特定・構造化が出来る方は歓迎いたします。

・組織でのリーダー、マネジメント経験をお持ちの方

大学卒業以上

想定年収:500万円〜600万円

月給:296,100円〜342,600円

月額(基本給):271,100円〜297,600円

その他固定手当/月:25,000円〜45,000円

※経験年齢を考慮の上、規定により優遇致します。

■地域手当:実家暮らしの場合25,000円支給

住宅手当:一人暮らしor世帯主の場合、40,000〜45,000円支給 ※条件により変動

■賞与実績:年2回

■昇給:年に2回人事考課を行います。

就業時間:9:30〜18:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■残業月20時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■有給休暇取得日数:平均13日!

■各種休暇制度あり(年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、特別休暇産前・産後休暇、育児休業)

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 月40,000円※一人暮らしの場合

家族手当:有 該当要件を満たした場合支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 最低勤務年数等の条件あり

教育制度/資格補助:業務に関連する資格の取得に際し、会社が受験料を負担するだけでなく、合格祝い金(最大20万円)を支給

し、社員本人のモチベーションを引き出します。

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→内定

面接回数: 2回

筆記試験: なし