【拠点管理(店舗事業)】新規拠点開設に伴う工事手配など◆フレックス◆在宅可／中目黒

【プライム上場／フルフレックス・在宅勤務可／障害福祉・教育・介護領域で事業を展開／国内最大級の400拠点以上を自社運営／テクノロジー投資

を加速中の成長企業】

■概要:

・本ポジションでは、全国で日々運営される各拠点の「新規開設・改修に伴う工事の手配や進行管理」「既存拠点の運営サポート(修繕手配)」「賃

貸借契約の更新・条件交渉・管理」といった施設管理業務を担当いただきます。

・単なる事務処理ではなく、全国の施工業者・オーナー・管理会社などの社外関係者や、社内の各拠点スタッフ、経理部門と連携しながら、いかに効

率的で安全な運営基盤を作るかという「仕組みづくり」から携わることができます。多様なステークホルダーと関係構築しながら、複数の案件を正確

にコーディネートする、調整力を存分に活かせるフィールドです。

当社が運営する拠点の新規開設や既存拠点の運営を支えるファシリティ・契約管理業務をご担当いただきます。

本募集部署では「新規開設」「修繕・運営サポート」「契約管理」「固定資産管理」を担っていますが、ご入社後はこれまでのご経験やスキル、適性

に応じてメインでお任せする業務領域を決定します。全国400拠点という規模感に加え、将来的には介護領域や重度障害者向けグループホームなど、

異なる種類の施設管理にも携わることができ、高度な専門スキルと多店舗管理のノウハウを身につけることができます。

■業務詳細:

(1)新規開設・改修工事の手配

・新規拠点開設に伴う工事手配および進行管理

・協力会社・施工業者との調整、スケジュール管理

・既存拠点の修繕・改修工事の手配および管理

(2)既存拠点の運営サポート

・各拠点から寄せられる修繕問い合わせ対応

・社内関係部署や協力会社との連携・調整

・必要に応じた修繕工事の手配・進行管理

(3)既存拠点の契約管理業務

・各拠点の契約情報の管理

・契約更新手続きや条件調整

・契約書類の作成・管理・ファイリング

・オーナーや管理会社など社外関係者との各種調整・問い合わせ対応

(4)固定資産管理

・各拠点の固定資産台帳の作成・更新・管理

・拠点スタッフや工事担当、経理部門と連携した資産管理

・年度末の固定資産棚卸し対応

■組織について:

・拠点開発部 拠点管理グループに配属予定です。

■必須条件:以下いずれかの経験をお持ちの方

・営業経験3年以上(法人・個人、業界不問)

・店舗開発経験(新規店舗・拠点開設に伴う実務経験)

※福祉領域に関する事前理解や知識は一切不要です。異業界からの中途入社者が多く、入社後に研修を用意しています。

・不動産業界での営業経験

・不動産仲介経験(売買・賃貸問わず)

・全国展開している企業での店舗開発経験

・複数店舗の出店経験

想定年収:380万円〜600万円

月給:275,000円〜435,000円

月額(基本給):238,100円〜376,700円

※固定残業手当は月、20時間0分、36,900円〜58,300円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■賞与:年2回(5月・11月)

■評価・昇給:半期毎に実施

※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とする

※給与詳細は経験・スキル等を考慮の上、決定する

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年次有給休暇(入社後初月付与)、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇、ライフサポート休暇、長期連続休暇(5日以上可)

通勤手当:有 上限:月5万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)

教育制度/資格補助:■OJT、入社時研修

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→内定

※選考は原則オンライン実施

※個人によって選考回数は変動する可能性あり

面接回数: 2回

筆記試験: あり