【日本橋】HRISManager(SAPSuccessFactors)◆人事データ活用推進

【SAP SuccessFactorsのテクニカルリードとして、グローバルHR戦略を支える人事システムおよびPeople Analyticsを推進／データとテクノロジーを

活用し、人事領域の変革をリードしたい方を歓迎】

◆ポジション概要

HRIS & Analytics Managerは、SAP SuccessFactorsを中心とした人事情報システム(HRIS)およびPeople Analytics領域をリードするポジションです

。人事システムの安定運用・最適化を推進するとともに、人事データの分析・活用を通じて戦略的人事施策やデータドリブンな意思決定を支援します

。

Global HR CoEsのHead of HRIS & Analyticsに直属し、日本HRリードとも連携しながら、グローバルHR戦略と日本のビジネスニーズをつなぐ重要な役

割を担います。また、HR・IT・外部ベンダーと協業し、ビジネス要件を実用的かつ拡張性の高いHRソリューションへと展開します。

◆主な職務内容

<HRIS(人事システム)の運用・最適化>

SAP SuccessFactorsのシステムオーナーとして、運用管理・設定変更・機能改善をリード

システム設定、データ管理、トラブルシューティングの実施

アップグレード、新機能導入、ガバナンス運用(権限管理・変更管理)の推進

<People Analytics・データ活用>

人事データの収集・分析を通じた人事施策および意思決定支援

ダッシュボード、レポートの作成・改善

人事KPIやデータ基準の整備、分析基盤の強化

<業務プロセス改善>

採用から退職までの人事業務プロセスの効率化・自動化推進

データ品質・コンプライアンス維持に向けた監査の実施

システム活用による従業員・マネージャー体験の向上

<ステークホルダーマネジメント・プロジェクト推進>

HR、IT、外部ベンダーと連携した要件定義およびシステム導入・改善

HR関連システムの連携・統合、データ移行プロジェクトの推進

SuccessFactorsの技術的課題の解決支援

グローバルHR CoEと協働し、グローバル標準と日本の要件を両立

マニュアル作成やトレーニング実施によるシステム活用支援

■必須要件

・ビジネスレベルの英語力

・人事、人事情報システム、コンピューターサイエンス、経営学、または関連分野の学士号をお持ちの方(修士号歓迎)

・HRISまたはHRテクノロジー領域での実務経験7年以上

・システム管理、設定、導入、運用改善に主体的に携わった経験

・SAP SuccessFactors、Workday、Oracle HCM等のエンタープライズHCMシステムの導入または運用において、テクニカルリ

ード、システムオーナー、または主要プロジェクトメンバーとして活躍した経験

大学卒業以上

想定年収:650万円〜850万円

月給:375,000円〜535,000円

月額(基本給):375,000円〜535,000円

※経験年数を考慮の上、決定

■昇給:年1回

■賞与:年4回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:15

休憩:60分

時間外労働:有

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:4日〜13日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年次有給(初年度は入社月により変動、次年度14日、最高20日)、慶弔休暇、その他各種特別有給休暇

初年度の有給休暇は入社月により変動

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 規定による

家族手当:有 規定による

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備(DIC健康保険組合)

寮社宅:有 補足事項なし

退職金制度:有 補足事項なし

教育制度/資格補助:新人社員研修、階層別研修、職種別研修、グローバル人材養成研修、自己啓発支援研修、実務研修(OJT)

、トレーニー制度

■選考フロー

書類選考→1次面接→最終面接→内定

※WEB受検による基礎能力試験(英語を含む)及び適性検査

面接回数: 2回

筆記試験: あり