【人事】第1期新卒採用に向けた採用戦略◇週3在宅OK◇プライム上場企業100%子会社

□■プライム市場上場さくらインターネットの100%子会社で安定性◎／残業月10〜30h程(MAX時間は繁忙期を想定)■□

■業務内容:

さくらインターネットの子会社でITインフラ領域のSI事業を行っている当社の事業拡大に伴い、今後の会社成長を支える人材確保を強化するため、初

めて新卒者採用を開始することになりました。

当社ではこれまで新卒採用の実績がないため、ゼロから業務の立ち上げに注力頂けます。採用手法の選定、イベント企画、面接フローの設計、内定者

フォロー施策の構築等、ご自身の強みを十分に発揮いただけます。

■業務内容について:

<新卒採用業務の立ち上げ・戦略策定>

・新卒採用戦略の企画・立案

・求人媒体の選定・運用

・学校(大学・専門学校)のキャリアセンターへの求人掲載・関係構築

<採用活動の実行・運営>

・新卒採用者への面接・面談

・企業説明会への参加・プレゼンテーション

・各種採用イベント(インターンシップ、座談会、選考会など)の企画・運営

・応募者とのコミュニケーション、選考フォロー、内定者フォロー

・採用広報(採用サイト更新、SNS運用など)

<研修・育成プログラムの企画>

・OJT等、新入社員研修に関わる企画・運営

・配属後のオンボーディング支援

・育成担当者との連携による定着率向上施策の実施

<その他業務>

・中途採用業務

・人事／労務業務

・総務関連業務

■配属チーム:

管理部には部長1名、メンバー6名が在籍、30〜40代メンバーで構成されています。

■キャリアパス:

◇人事採用業務をベースに他のバックオフィス領域にも専門性を広げていただくことが可能です。

■求める人物像:

◎目標達成や課題解決に向けて、主体的に行動できる方

◎社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、協力関係を構築できる方

◎新しいことへの挑戦に意欲を持ち、柔軟に対応できる方

◎IT業界・技術分野に興味関心があり、学び続ける姿勢をお持ちの方

◎業務範囲にとらわれず、今の会社に必要なことを考え、自分がどのように動けば貢献できるか考えられる自律的思考

・新卒採用のご経験3年以上

・IT業界(SIer・ITインフラ事業者など)での(新卒・中途)採用担当業務経験

・新卒採用業務の立ち上げ経験

・採用イベント・インターンシップの企画・運営経験

想定年収:607万円〜746万円

月給:451,782円〜567,813円

月額(基本給):316,000円〜410,000円

その他固定手当/月:50,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、85,782円〜107,813円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記年収は賞与を含んだ金額となります。※経験やスキルを考慮して決定します。

■賞与: 年3回※評価賞与(夏季・冬季)+決算賞与(会社業績による)

就業時間:9:30〜18:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■残業: 月10時間〜30時間程度(MAXの時間は繁忙期を想定)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:5日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

土日祝日、年末年始休暇、創立記念日休暇(5/1)、健康診断休暇

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 月2万円

家族手当:有 月2万円 家族1人につき、諸条件あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:e-learningやOJT研修を通じて、業務経験を積んでいただきます。

■選考フロー:

面接回数: 2 ~3回(1次:部長・シニアスタッフ／最終:社長、副社長)

※適性検査をご受検頂きます。

※面接はWeb面接・対面のいずれかを選択できます。(必ず1回は対面で実施いたします。)

※状況により選考内容及び回数は変更となる可能性があります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり