【品川／プライム上場】人事企画<経営層に近い◎制度設計・業務変革にも挑戦>リモート・フルフレックス◎

〜東証プライム上場でキャリア形成／経営層と近い距離で人材戦略・制度設計を推進／分析や提案が経営判断へ反映される環境／AI・GAS等を活用し

た人事DX・業務改革にも挑戦可能／業界内で“人の丹青”と評される人材重視の文化／週2回程リモート可・フルフレックスで働き方◎〜

■業務内容

人事部の中核メンバーとして、タレントマネジメントシステムや各種人事データを活用しながら、丹青社における戦略的人材マネジメントの実現を推

進いただきます。経営層や事業部門と対話を重ねながら、人材配置・育成・評価・組織開発などの人事施策に対してデータに基づく示唆を提供すると

ともに、人事制度や業務プロセスの改善・高度化にも携わって頂きます。

■入社後お任せするテーマ

●スキル・経験の可視化と最適配置:多種多様なプロフェッショナル(営業・デザイン・施工管理等)のスキルやプロジェクト実績データを掛け合わ

せた最適配置・抜擢スキームの構築

●キャリア・成長機会の最適化:社員一人ひとりのキャリア意向と成長機会を接続するタレントマネジメントの推進

●エンゲージメントの向上:エンゲージメントデータとヒューマンリソースデータを掛け合わせた、組織活性化および成長支援施策の立案

■業務の魅力

経営陣や現場との距離が近く、自身の分析や提案が人事施策や経営判断へ反映される環境です。また、多様な専門人材の成長や活躍を支援するテーマ

に取り組めるため、人事企画の手触り感と事業貢献の実感を得られます。さらに、AIなどの新技術を積極的に試しながら組織変革に挑戦できます。

■当社の想い

『人の丹青』として業界内でも有名で、人材こそ最大の強みとして多様なライフスタイル・働き方を重視します。こころを動かす空間づくりで、人の

記憶に残る体験価値を創出するプロフェッショナル集団です。

■当社の特徴

プライム上場、空間ディスプレイ業界大手の総合ディスプレイ企業です。複合商業施設や国立博物館などの大型施設、新業態専門店の多店舗展開など

も含め、年間6,000件を超えるプロジェクトを手がけています。日頃訪れる商業施設・飲食店・日本を代表する企業のオフィス内装等幅広い領域に携

わっています。

〜業界未経験歓迎〜

■必須条件

・事業会社での何かしらの人事経験(領域・年数は不問。人事の基礎理解がある方)

・データ(Excelや人事データ等)を用いた現状把握・課題整理・分析の経験

・社内外の関係者と主体的にコミュニケーションを取れる方

■求める人物像

・完璧を求めすぎず、スピード感を持って自ら手足を動かし、試行錯誤や失敗から学びながら前進できる方

・データと対話を活かし、主体的に課題解決・提案ができる方

・AIなど新しい技術への好奇心を持ち、人事業務の改善に取り組める方

大学卒業以上

想定年収:586万円〜897万円

月給:325,600円〜498,800円

月額(基本給):325,600円〜498,800円

特記事項なし

※あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

※上記の金額に平均残業代は含まれておりません。

■昇給:年1回

■賞与:年2回(賞与6か月分)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

休憩:60分

時間外労働:有

平均残業時間:20h程(現在、働き方改革推進中)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

完全週休2日制(土・日) 、祝日、年末年始、夏季休暇、KY(必ず休む)休暇(最大4日) 等

通勤手当:有 実費を支給(片道単価上限2,100円)

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 独身寮は満28歳迄の社員のみ

退職金制度:有 確定拠出年金・確定給付年金

定年:60歳 再雇用制度(65歳まで)、その後は応相談

教育制度/資格補助:・全社階層別教育研修、テーマ別教育研修、年代別キャリア研修

・建築関係の資格に限り、資格手当あり

■選考フロー:

書類選考→一次面接→SPI受検→最終面接→内定

※遠方にお住まい方は、一次面接がオンラインで可能です。

面接回数: 2回

筆記試験: あり