【NTTデータ×日本総研基盤】人財開発・研修企画◆育成体系を再構築／経営戦略直結／年収1000万円可

◆◇約1,400名の成長を支える／研修運営から企画・定着へ／全社の人財開発を自らの手でリードする◇◆

◎自らの企画を全社へ展開し、次代の教育体制の礎を築く

◎各事業部の責任者と合意形成し、経営・事業戦略に貢献

◎将来は組織開発へ領域を広げ、人財開発部の中核へ成長

■業務概要

約1,400名のプロフェッショナルが活躍する当社で、全社の研修・人財開発施策を企画し、各事業部を巻き込みながら実行・定着まで牽引します。社

員の成長を、組織・事業、さらに顧客への提供価値の向上につなげるポジションです。

■職務詳細

・各部門の育成課題を踏まえた研修施策の企画・運営・定着化

・年間教育計画、実行計画の策定

・部門責任者との交渉・合意形成、事業部選出メンバーのリード

・5〜60名規模の研修実施、外部研修機関との折衝・管理

・効果測定、振り返り、改善サイクルの構築

自ら提案した施策を全社へ展開し、教育体制の新たな礎を築けます。

■組織体制

HR本部人財開発部人財開発課へ配属。管理職2名、担当者4名の少数精鋭組織です。専任担当として、半年ごとに各事業部から選出されるメンバーを

牽引します。

■キャリアパス

まずは研修企画・推進の中核として経験を発揮し、将来は組織開発や新たな育成施策にも領域を拡大。人財開発部を担う中堅・リーダーとしての活躍

を期待します。運営中心から企画へ、人財開発から組織開発へ、専門性と影響力を広げられます。

■働き方

・実働7.5時間

・フルフレックス(コアタイムなし)

・出社とテレワークを組み合わせたハイブリッド勤務

・完全週休2日制(土日祝)

■企業の特徴／魅力

NTTデータと日本総合研究所が50%ずつ出資する安定基盤のもと、製造、金融、公共、流通・サービスなど幅広い顧客へ、企画から運用まで一気通貫

で支援しています。プライム案件比率95%超の事業を支えるのは「人」。研修を実施して終わるのではなく、人の育成を通じて会社と事業を育て、社

会への価値提供まで変えていける仕事です。

■必須要件

・SI企業において、教育もしくは人事に関する企画〜運営・推進を行った経験がある方

・何らかのリーダー経験がある方

・自らが中心となってプロジェクト推進を行った経験がある方

大学卒業以上

想定年収:695万円〜1000万円

月給:377,000円〜472,000円

月額(基本給):377,000円〜472,000円

※表記給与は残業30時間/月実施想定額

※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。

■昇給:年1回

■賞与:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

※上記は標準的な勤務時間です。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:20日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(12/30-1/2-3)、年次有給休暇(1日・半日・時間単位)、積立休暇、リフレッシュ休

暇、連続休暇、慶弔休暇 等

通勤手当:有

住宅手当:有 家賃補給(世帯主の場合)

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

定年:60歳 再雇用基準を満たした場合65歳まで雇用延長

教育制度/資格補助:階層別研修、技術研修、ビジネス研修以外に「カフェテリア型研修制度」があります。eラーニング、情報

処理試験対策など、様々な研修メニューを選択し学んでいくことができます。

■選考フロー:

書類選考→1次面接→2次面接→処遇提示(人事)→書類提出→内定

※選考フローは状況により変更する場合があります

面接回数: 2回

筆記試験: あり