【大崎】人事企画◆リユース／評価制度構築・運用〜文化醸成まで／会社の軸を創る／事業拡大中／年休120

〜人事制度構築〜文化醸成までを牽引◎／フォロー体制◎／総合リユース事業を展開／裁量大／服装・髪型・ネイル自由◎〜

急成長を続ける当社において、全社員が同じベクトルを向き、モチベーション高く働ける組織を作るため、会社の『軸』となる文化醸成・カルチャー

推進を担う人事企画メンバーを募集します!

■業務詳細:

1、評価制度の作成

・等級定義・評価基準・評価フローの設計および改定

・経営層・各部門との合意形成、評価軸の定義

・行動指針(カルチャー)の評価項目への落とし込み、処遇(昇給・賞与等)との連動設計

2、評価制度の運用・浸透

・年間評価スケジュールの策定・進捗管理

・評価会議(目線合わせ)の進行・評価分布の分析と是正

・評価者研修・説明会の実施、ガイドブック整備などの社内発信

・サーベイ等による納得度測定と結果に基づく制度改善

3、全社朝礼の企画・運営・推進

・毎月の全社朝礼の企画・関係各所との調整・当日の進行

・実施後のアンケート分析による企画の改善

・サーベイの運用・分析に基づく新たな企画提案

4、表彰制度の企画・運営

・社内表彰制度の全体設計・目的設定

・社内総会における表彰イベントの企画・進行・準備全般

・表彰景品・記念食事会などの企画・手配・進行

■組織体制:

部長:50代男性、課長:40代男性、スタッフ:30代女性・20代女性

■魅力ポイント:

◎わからないを放置せず、ベテラン社員による丁寧にフォローを頂ける環境!

◎経営戦略に基づいた人事制度の構築を通じ、経営陣の思考を学べる!

◎ 課題の特定から制度の設計・導入・定着まで主体的に推進できる!

◎自分の企画・実行による社員のエンゲージメントや組織の変化を実感できる!

■休日について(選択休日制):

毎月の休日数は、その月の「土日祝」の合計日数と同日数です

※基本のお休みは土日祝。平日休みを取りたい際に有休を消化せず、代わりに土日祝の出勤と入れ替えることが可能な制度

※従業員本人が希望を反映した月間シフトカレンダーを作成し、前月末日までに上長承認をもって決定

※法令に基づき、週1日以上の休日は必ず設定いただきます(就業規則に基づき運用)

※業務上の都合により、事前に通知した上で休日を別日に振り替えていただく場合有

〜業界未経験歓迎〜

■必須条件:

・人事部門での実務経験(1年以上)

・施策やイベント等の企画・運用・実務経験(1年以上)

・人事データの分析・課題抽出から、改善策の立案〜実行まで行った経験

・基本的なPCスキル(Excel、PowerPoint、Word / Googleスライド等)

想定年収:390万円〜455万円

月給:300,000円〜350,000円

月額(基本給):243,700円〜284,400円

※固定残業手当は月、30時間0分、56,300円〜65,600円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■賞与:年2回(業績連動型賞与)

※入社時期や評価期間の在籍状況により、初回支給額が変動・支給対象外の可能性有

■年次評価・給与改定:年1回

※毎年5月に人事考課に基づき、成果を給与に反映します

※人事異動や職務の変更があった場合は、5月以外にも随時給与改定を行います

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 12:00〜16:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜12:00、16:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分(13:00〜14:00)

時間外労働:有

※7:00〜22:00の間で勤務時間の調整可(試用期間中は標準勤務時間帯での固定勤務となります。)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■完全週休2日 選択休日制(土日祝の日数分を曜日設定で取得。本人希望を反映した月間シフトカレンダーにて運用)

■夏季・冬期休暇(3日)、年末年始休暇

■慶弔休暇、介護休業

■産休・育休

通勤手当:有 月額上限3.5万円まで

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

定年:60歳

教育制度/資格補助:■入社研修

■研修支援制度

■資格取得支援

■社内勉強会・外部研修参加無料

※業務に関係のある外部の教育や研修は受講を支援します。

■選考フロー:

書類選考→1次面接(オンライン:30分〜1時間)→適性検査+最終面接(対面:1時間)

面接回数: 2回

筆記試験: あり