【神谷町／週2在宅】中途採用人事※企画から関われる◎東京電力Gの安定基盤／年休126日／フレックス可

〜人材業界出身も応募可◎裁量権有り&成長環境&働きやすい環境/人事ゼネラリスト目指せる!売上6兆円強の東京電力グループの安定基盤〜

■業務概要

集合住宅向けインターネット接続サービスの提供をしている当社にて、中途採用担当をお任せします。

複数部門がある中で現場に寄り添いニーズを拾いながら母集団形成していただくことがミッションです。

<中途採用関連>

・各部門からあがる募集要望に対し、各部門・エージェントとすり合わせの上、採用活動の実施

・書類選考、面接対応(日程調整、面接官、評価シート作成など)

・採用チャネルの選定

・候補者フォローやクロージング設計

・プロセス進捗管理や改善

・エージェントコミュニケーション

・採用ページの運用

・中途入社者のオリエン対応、オンボーディング等

※採用人数:中途採用では毎年15名ほど採用

※採用職種:電気設備エンジニア、インフラエンジニア、営業、経営企画など

※採用手法:エージェントメインにスカウトも利用

■キャリアパス

人事全般のローテーションを想定しておりますので、人事のゼネラリストを目指せます。

<ゆくゆく担当可能性のある業務>

・研修計画、実施

・各種制度見直し

・人事異動手続き

・新卒採用

・派遣契約対応

■組織構成

部署全体8名

人事チーム4名※うち1名は派遣社員

中途の社員の方も多く、落ち着いた風通しのよい組織です

■魅力

・所定労働7.5h、フレックスや在宅勤務可能、育休取得実績ありで働きやすいです。

・採用戦略の採用に関する、上流〜育成・定着まで幅広く関われます。

・経営陣や社内関係者と接点を取る場面も多いです。

■当社自社サービス例

CYBERHOME:"業界トップクラス"のシェアを誇るマンション専用インターネットサービス

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■当社について

日本最大級のインターネットマンション向け電気通信事業者として、大手企業をお客様とし安定成長を続ける企業です。

また、長年右肩上がりを続け、今後も成長が見込まれるマンション一括型インターネット市場でトップクラスのシェアを誇っております。

・「中途採用の実務経験」または「人材エージェントでの実務経験」

・中途採用の企画〜実行までのご経験

・研修計画〜実行までのご経験がある方

・コミュニケーションを取りながら業務の自律遂行ができる方(社内全部署と調整することが多いため)

想定年収:500万円〜600万円

月給:270,000円〜350,000円

月額(基本給):270,000円〜350,000円

※能力、経験に応じて最終的に提示します。

※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定致します。

■昇給・昇格:年2回(7月、1月※業務成績等の成果により判定)

■賞与:年2回(夏、冬※過去実績平均4ヶ月分)

■残業手当:一般職のみ支給(30h想定※所定労働時間は7.5h)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜14:00

フレキシブルタイム:有 7:30〜11:00、14:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■所定労働時間7.5h／日■想定残業30h／月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:3日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

有給(初年度のみ入社月に3〜10日即日付与、2年目に11日〜、7年目以降最大20日)、年末年始、夏季(5日間)、結婚休暇、配

偶者出産休暇、子の看護休暇、介護休暇等

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 自分名義の契約、30歳になるまで

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備※東京電子機械工業健康保険組合

退職金制度:有 勤続年数3年以上より対象

定年:60歳

教育制度/資格補助:■入社時研修 / 全社研修 / オーダーメード研修 / メンター制度 / OJT制度

■キャリア助成費用援助制度有り

・会社指定及び上長が許可した資格取得費用、セミナー受講費用の全額補助

■選考フロー:

書類選考→1次面接(対面想定)→最終面接(対面想定)→内定

※面接官

1次:2名(部長・人事担当) 最終:3名(社長・副社長等)

面接回数: 2回

筆記試験: なし