【東京本社】人事アシスタント(教育・研修)◇転勤無し・残業20H／就業環境◎

【三菱マテリアルとUBEのセメント事業を統合して設立／残業20H／週2リモート相談可・フレックス制】

■職務内容:

当社の人材育成室にて、社員教育研修の業務に携わって頂きます。主に教育・研修のアシスタント業務全般を担当します。

人材育成担当と連携しながら、本社・各事業所の関係者とコミュニケーションを取り、社員の入社からその後の成長・活躍までを支える人材育成施策

に携わることができます。

【担当業務(一例)】

●研修プログラムの企画、運営

・各種研修(階層別研修・新入社員研修等)の企画、運営

・自己啓発支援プログラム(通信教育・e-learning等)の企画、運営

・人事管理システム(カオナビ)を用いた受講履歴管理、各種研修の効果検証

●入社式や新入社員研修の運営サポート(入社に向けた諸手続きを含む)

※教育・研修業務のほか、経験や興味に応じて、採用業務(新卒採用・キャリア採用)、エンゲージメント向上施策、タレントマネジメントシステム

構築にも関与していただくことができます。

■キャリアビジョン:

数年間、教育・研修業務に携わった後、本社地区における人事・総務の「専門的定型業務」を中心に幅広く経験することができます。将来的には人事

・総務の「専門的定型業務」について後進の指導を担う統括的なリーダーとして活躍することを期待しています

■働き方:

・在宅勤務(週2日相談可)

・フレックス制あり

■配属部署:

人事部 人材育成室 8名(20代後半〜30代)

※中途社員も馴染みやすい環境です。(中途入社実績あり)

■当社について:

【説明会動画URL】

当社は、三菱マテリアルと宇部興産(現UBE)の両社のセメント事業およびその関連事業等を統合し、2022年4月から「UBE三菱セメント」として始

動しました。国内で第2位のシェアを誇り、安定した経営基盤を有しています。

国内外33拠点でセメントビジネスを展開。インフラを支えるセメント・生コン事業以外にも、環境エネルギー事業、資源事業も展開し、循環型社会の

発展に貢献する企業として、持続的な成長を実現して参ります。

■必須要件:

・教育研修の実務経験が3年以上ある方

大学卒業以上

想定年収:410万円〜490万円

月給:265,000円〜300,000円

月額(基本給):265,000円〜300,000円

特記事項なし

※ご経験・ご年齢を考慮のうえ、当社規定に基づき決定致します。

※賞与は業績連動のため、減額の可能性もございます

■昇給:年1回

■賞与:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:6日〜18日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

※有給休暇付与日数は入社月により異なります。

■完全週休2日制、夏季、年末年始、慶弔休暇、特別休暇(育休産休、介護休暇、時間単位有給、結婚休暇、ボランティア休暇)

ほか

通勤手当:有 同社規程による

住宅手当:有 同社規定による

家族手当:有 同社規定による

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 同社規定による

退職金制度:有

定年:65歳

教育制度/資格補助:階層別研修、スキル別研修、海外留学制度、自己啓発支援制度等

※更なる事業成長のためには社員一人ひとりの成長が不可欠と考えているため、社員の能力開発をサポートできる様々な制度を

整備しています。

■選考フロー:

書類選考→1次面接+web適性検査(学力)→最終面接+web適性検査(性格)→内定

1次:室長および中途採用担当者を予定(web)

最終:部長、中途採用責任者を予定(対面)

※選考フロー、面接回数は変更となる可能性がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり