【東京】人事企画≪選考前のカジュアル面談可≫創業90年超の国内外シェアトップバルブメーカー

【人事領域の専門性を高めていきたい方へ／新人事制度・制度改定に携われる／2030年で創立100周年のバルブメーカー】

■業務内容

大きくは、以下2つのミッションを担っていただきます(業務比率のイメージは 6:4)。

1 人事制度の企画・改善・仕組み化(約6割)

2025年4月に導入した『新人事制度』を土台に、制度の企画・改善を推進いただきます。

▼具体的には...

・人事制度(等級・評価・昇格・処遇等)の企画、導入、見直し

・目標管理制度(MBO)の詳細設計および導入・運営

・採用施策の企画検討、ターゲット選定、プロジェクト推進

・賞与、昇格審査などの人事施策の運営

・人事データの集計・分析、課題抽出および改善施策の検討

・人事業務の効率化、運用フローやルールの整備

・経営層や関係部署への提案資料作成、説明・調整

現在、以下のような人事制度改革を進めています。

・総合職転換制度の再構築(転換要件・選考方法・処遇の見直し)

・目標管理制度(MBO)の設計・導入(評価項目・配点・運用フローの構築)

・地域総合職制度の新設検討(対象者・処遇・適用条件のゼロからの設計)

新制度をゼロから立ち上げた課長のもとで、組織設計・仕組み化のノウハウを実務を通じて身につけられます。

2 経営層・役員直下のプロジェクト推進(約4割)

本社(東京)の部長がプレイングで推進している、経営に直結する重要プロジェクトにも参画いただきます。

▼具体的には...

・経営層・役員と直接議論しながらの人事施策の企画・推進

・採用施策の企画検討、ターゲット選定、プロジェクト推進

・人事データの分析による課題抽出と、経営層への改善提案

関係者と連携しながら、課題整理、企画立案、プロジェクトの推進を

担っていただくポジションです。

■組織構成

東京本社には部長1名、大阪本社には5名が在籍しています。

■同社の特徴・魅力

魅力1|事業拡大に伴う人事課題に関与

・半導体市場の拡大を背景に、設備投資・人員強化を継続

・組織拡大に伴い、制度・運用の高度化や見直しに関与可能

魅力2|安定基盤のもとでの企画業務

・創業約90年の事業基盤

・安定した環境の中で、中長期的な人事施策の企画・推進が可能

・事業会社での人事業務のご経験

・人事制度、労務に関するご経験

・他部署や経営層との折衝経験

大学卒業以上

想定年収:500万円〜650万円

月給:250,000円〜300,000円

月額(基本給):250,000円〜300,000円

※年収はご経験、スキル等に応じて変動します。

■昇給:あり

■賞与:年2回(過去実績:約5ヶ月分)

■モデル年収:

・30歳(メンバークラス) 残業20時間込み 年収500万円

・35歳(主任クラス) 残業20時間込み 年収600万円

・課長(管理職) 年収800万円

労働時間区分:1年単位の変形労働時間制

週平均労働時間:37時間30分 総所定労働時間:1950時間0分

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:25

休憩:45分

時間外労働:有

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

※月に1回程度の土曜出勤日があります。

※有給休暇については、入社時点で3日付与。

■その他:有給休暇、年末年始、GW、お盆、記念日休暇 等

通勤手当:有 月5万円まで

住宅手当:有 地域手当(住宅手当を含む)

家族手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有

退職金制度:有 勤続3年以上

定年:61歳 再雇用制度あり

教育制度/資格補助:■OJT

■部門別研修、階層別研修(主任・係長、課長・次長、部長)

■英語道場

■資格取得制度(資格に応じた資格手当(複数可)を毎月支給)

■手当

・家族手当、地域手当、資格手当

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接※事前にSPIを受験(約65分)→内定

■応募意思不問のカジュアル面談も実施可能!

? 担当: 直近入社した29歳の現場メンバー(入社の決め手やリアルな面も話せます)

? 時間: お昼休み(12:00〜13:00)や、仕事終わりの18時以降も調整可能

? 形式: オンライン。画面オフ(顔出しなし)での参加OK

? 準備: 履歴書不要。「これだけは聞いてみたい」という質問を1つだけ事前に教えてください!

? どんな質問もOKです!

面接回数: 2回

筆記試験: あり