障がい者雇用担当◆行政対応・制度設計等◆組織拡大中／シェアNo.1建設業界向けSaaS展開

【“幸せを築く人を、幸せに”をミッションに掲げ、サービスリリース早々に利用社数23万社／利用ユーザー68万人を誇る建築業界シェアNo.1SaaSプ

ロダクト“ANDPAD”】

■募集背景:

事業・組織が成長する中で、建設業界の課題解決による貢献だけでなく、アンドパッドが社会的存在としての責任を果たして行くことが求められ、そ

の一歩として、障がい者雇用に取り組み、多様な人材が活躍できる社会作りに貢献していきます。

当社は障がい者雇用を「challenged雇用」として定義し、アンドパッドが多様な人材が活躍できる環境づくりを加速させ、新たな風土として作り上げ

ていくために、障がい者雇用担当者を募集します。

■業務内容

まずは行政対応や業務設計・管理、障がい者雇用における制度設計を中心にスタートしていただきます。 ゆくゆくは、メンタルケア・定着支援、採用

業務など、ご経験に合わせて業務領域を拡げていただくことを想定しています。

<具体的には>

◎行政対応・制度設計

・障がい者雇用に関する制度設計・各種運用の策定・改定(配慮事項や就労支援に合わせた社内ルールの整備)

・障がい者雇用率の管理および報告業務

・現在の雇用率、採用計画を考慮した雇用率見込みの算出と管理

・ハローワークなどの行政機関に対する障がい者雇用報告の準備および提出対応

◎業務管理・支援

・業務設計(品質管理・納期調整・マニュアル作成等)

・業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート

◎メンタルケア・定着支援

・入社メンバーのオンボーディング支援(プログラムや関連コンテンツの企画および運用)

・体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー

・定着面談及び社内報告のレポート作成

◎障がい者雇用枠社員の採用

・母集団形成から採用までのオペレーション設計・運用及び外部パートナーとの連携

■ポジションの魅力:

・多様な人材が活躍できる新たな取り組みとして、障がい者雇用プロジェクトを立ち上げ段階から携われます。

・事業会社の労務や採用担当者で障がい者雇用の経験を深めたい方にとって、キャリアとしての専門性を深めることができます。

・将来的に、障がい者雇用責任者を目指すことも可能です。

・障がい特性の理解

・事業会社での障がい者雇用の経験

・障がい者雇用における、企画・実行から制度設計・構築・改善等のご経験

・労務経験

・障がい者雇用の方との勤務経験

・特例子会社での勤務経験

・障がい特性(福祉)についての学習経験

想定年収:450万円〜700万円

月給:316,251円〜494,175円

月額(基本給):231,908円〜363,119円

※固定残業手当は月、45時間0分、84,343円〜131,056円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※年収は経験・能力・年齢を考慮した上で決定いたします。

・昇給年2回(評価に基づく)

・賞与年2回(評価に基づく)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇(3日)、年末年始休暇(原則5日間)、有給休暇(入社6ヶ月経過後10日〜)、慶弔休暇、特別休暇(入社当日に、3

日付与／半年後消滅)

通勤手当:有 月上限3万円

住宅手当:有 会社規定に基づく

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:■書籍購入制度

■OJT研修

書類選考→面接(3回)→内定

面接回数: 3回

筆記試験: なし