総務・人事◆労務・給与計算実務を中心に担当◆ゼネラリスト・将来の幹部へのキャリアパス有◆裁量権大◎

■仕事内容

まずは「労務・給与計算実務」から着手していただき、部長のサポートのも

と、段階的に総務全般の業務へ守備範囲を広げていただきます。

1. 総務・コーポレート・法務業務(部長とともに推進)

・株主総会・取締役会・経営会議などの会議体事務局運営(招集通知作成補助、会場

設営、議事録作成等)

・株式事務、適時開示対応、コーポレートガバナンス関連業務

・法務事務(契約書チェック、規程管理・改定、稟議受付)

・知財管理、文書・公印管理、付保業務

2. 人事労務・給与計算実務(自走+既存担当との相互バックアップ)

・勤怠管理、月次給与計算、賞与計算(社労士事務所との連携含む)

・入退社手続き、社会保険・労働保険の諸手続き(SmartHR活用)

・労務環境の改善・業務フローの見直し(DX推進、マニュアル作成)

■このポジションの魅力

・総務ゼネラリスト・将来の幹部へのキャリアパス:部長直下で、通常の労務担当では経験できない「株主総会」「取締役会」「法務・ガバナンス」

など全社経営に直結する実務が身につきます。

・裁量の大きさ:決まったルールをなぞるだけでなく、業務効率化やシステム導入など改善提案が大歓迎される環境です。

・給与計算および労務実務(社会保険・勤怠管理等)の一連の流れを理解し、単独で実行できる方(経験目安:5年以上)

・今後のキャリアとして「給与計算特化」にとどまらず、株式事務・法務・ガバナンスなど「総務全般」に領域を広げたい強い

意欲のある方

・ITツール(Slack, SmartHR, クラウド給与ソフト等)の業務利用に抵抗がない方

・事業会社での総務全般、法務、株式事務、登記手続き等の実務経験

・株主総会や取締役会等の事務局・準備経験

想定年収:450万円〜600万円

月給:275,000円〜416,667円

月額(基本給):275,000円〜416,667円

経験・能力を考慮の上決定。

職位により企画業務型裁量労働制となり、年俸制(分割12回)の場合あり。その場合、想定年収500万円〜600万円となり、内訳

は「年額基本給5,000,004円〜5,000,004円」となり、業績連動賞与は別途支給。

■賞与:(年1回、当社規定による)

■昇給:年1回

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

※職位により企画業務型裁量労働制(1日のみなし労働時間7.5時間)となる場合もございます。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜24日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年次有給休暇(入社時10日〜最大24日付与)、年末年始休暇(12/30〜1/4)、特別休暇、慶弔休暇など

通勤手当:有 通勤交通費

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有 選択型企業型確定拠出年金制度

定年:65歳 再雇用有

教育制度/資格補助:基本的に現場でのOJTとなりますが、社員1人当たり年間10万円を自己啓発用途に利用することができ、ス

キルアップの環境は充実しています。

■選考フロー:

書類選考→面接(数回)+テスト→内定

※選考フローは変更となる場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり