【神田】人事労務◆給与、社保を中心にお任せ／残業月10h／年休121日／古河電工Gの働きやすさ充実◎

□■古河電工グループの安定性◎／年間休日121日／インフラを支える通信事業／残業月平均10h程□

■採用背景

人事・労務オペレーションを段階的に引き継ぎ、組織運営の安定化と業務品質向上を図るための増員募集です。将来的には人事労務領域の中核人材と

して活躍いただくことを期待しています。

■業務内容

従業員が安心して働ける環境を維持し、会社運営を支える人事労務業務全般を担当いただきます。社会保険手続きや勤怠管理などの日常業務だけでな

く、将来的には業務改善や運用設計にも携わり、組織全体の生産性向上に貢献いただきます。

・社会保険・労働保険手続き全般

・勤怠管理、入社・退社対応

・給与関連業務サポート

・退職金計算および運用対応

・人事関連規程管理、改定対応

・36協定など労基署届出対応

・各種公的機関への報告・届出業務

・業務標準化、マニュアル整備、改善推進

■組織構成

総務課へ配属予定です。現在はリーダーを中心に人事労務業務を運営しており、入社後は既存メンバーと連携しながら業務を習得いただきます。相談

しやすい環境が整っており、段階的な成長が可能です。

■サポート体制

まずは社会保険手続きや勤怠管理などの定型業務から担当いただきます。リーダーと並走しながら業務知識を習得し、徐々に担当領域を拡大します。

独り立ち後も周囲へ相談できる環境が整っています。

■企業概要

古河電工グループの一員として安定した事業基盤を有する企業です。従業員を支える管理部門機能を重視しており、堅実な事業運営と働きやすい環境

整備を推進しています。リモートワーク活用や各種制度整備にも取り組んでいます。

■必須条件

・総務／人事／労務いずれかの実務経験がある方

高等学校卒業以上

想定年収:410万円〜650万円

月給:285,000円〜430,000円

月額(基本給):285,000円〜430,000円

※経験やスキルを考慮し決定します。

■賞与:年2回※昨年度実績:基本給2ヶ月分を年2回支給

■昇給:年1回

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜14:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:45分

時間外労働:有

■残業:月平均10時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

通勤手当:有 会社規定に基づき手段・金額を問わず全額支給

住宅手当:有 持ち家・借家とも2万円／月※社内規定による

家族手当:有 詳細福利厚生その他欄へ

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 勤続3年以上

定年:65歳 再雇用制度あり

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度

■研修支援制度

■選考フロー:

書類選考→適性検査→1次面接→最終面接→内定

※適性検査:あり

※状況により選考内容及び回数は変更となる可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり