【日本生命G】人事制度担当◆制度企画、運用をお任せ◆フレックス◆経営直結×裁量大／週1在宅勤務可

■□日本生命グループの安定基盤と、成長企業ならではのスピード感を併せ持つ環境/国内最大級の診療DBを基盤に病院・製薬向け事業を展開する成

長企業/フレックス/年休124日■□

■概要

管理部 人事・庶務ユニットにて、メイン担当として人事制度の構築・運用業務をお任せします。

まずはできる業務からスタートし、将来的には会社の成長を支えるコアメンバーとしてご活躍いただきます。

■業務内容

・人事評価制度の企画、運用

・各部署からの問合せ対応や運用サポート

・新制度や評価制度の変更点に関する社員向け説明会の企画・登壇・資料作成

・就業規則、各種規定の整備

・時代や会社の変化に合わせた規程の改定・見直し、社内周知

■配属組織

配属先の「人事・庶務ユニット」は、人事から労務・総務まで幅広く支える部署です。チームワークを大切にする温かい雰囲気が魅力です。

■教育・サポート体制

分からないことがあっても周囲に相談しやすい環境が整っており、意欲次第で業務の幅を大きく広げることが可能です。

■仕事の魅力・やりがい

【裁量の大きい環境でスキルアップ】

日本生命グループの安定基盤がありつつも、現在は会社として「成長拡大フェーズ」にあります。

今ある制度をさらに発展・進化(1→10、1→100)させていくため、自身のアイデアや考えを形にできる大きな裁量があります。

【経営・上流過程に携われる】

制度構築にあたっては、役員層や経営陣と密なコミュニケーションを取りながら進めます。会社づくりの上流工程から関わることができるため、人事

として大きな経験とキャリアを積むことが可能です。

■働きやすい環境

残業は月20時間程度と働きやすく、ワークライフバランスを保ちながらキャリアアップを目指せます。

・人事経験5年以上

・今の課題を自ら考え、社内へアプローチできる方

※採用や労務から経験を広げたい方歓迎!

・人事制度の構築、運用経験

・管理職経験

高等専門学校卒業以上

想定年収:487万円〜727万円

月額:406,000円〜606,000円

年額(基本給):4,075,200円〜6,082,800円

※固定残業手当は月、25時間0分、66,400円〜99,100円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※固定残業代制 超過分別途支給

※固定残業代の相当時間:25.0時間/月

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

平均残業時間:20時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏期3日、年末年始6日、カラダメンテナンス休暇あり

通勤手当:有 上限5万円/月

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

関東ITソフトウェア健康保険組合契約保養所(全国)

教育制度/資格補助:資格取得支援制度、勉強会やサポート体制あり

1次(ユニット長・メンバー)→2次(本部長)

面接回数: 2回

筆記試験: あり