労務(管理職候補)◆グロース上場◆BtoBマッチング・プラットフォーム事業を展開

【グロース上場／業界に特化したBtoBマッチング・プラットフォーム事業を展開する企業／年休125日】

■入社後すぐにご担当いただく業務

・勤怠管理(KING OF TIME、250名程度):月次締め、36協定の上限管理

・給与・賞与計算(PCA)

・入退社手続き:社会保険・雇用保険の資格取得／喪失、被扶養者認定、源泉徴収票、住民税の切替

・社会保険:算定基礎届、月額変更届、賞与支払届、産休・育休対応

■順次お任せしていく予定の領域

・労使協定:36協定の締結・届出、過半数代表者の選出手続、その他の労使協定

・規程管理:就業規則・諸規程の改訂、労働基準監督署への変更届

・行政届出・年次業務:労働保険の年度更新、障害者・高年齢者雇用状況報告

・休職者対応(傷病・産休育休)、労災対応

・従業員からの労務相談窓口(簡単な問い合わせからお任せし、順次社内の判断基準の策定までをお願いする予定です)

※ご入社翌年度からは労務グループ全体の年間タスク策定等もお任せします

■チーム内での役割

・年末調整、社会保険については既存メンバーが主担当を務めます。ご入社後は内容の確認(チェック)をお願いする想定です。

・入社3ヵ月経過後、労務経験の浅いメンバー2名への指導・チェックをお願いします。

※将来的には労務チーム、管理部の中核を担っていただくことを期待しています。

■募集背景

労務体制の強化に伴う増員です。

現在、グループ長1名・メンバー2名・派遣2名で運営しています。

プライム市場への上場を見据え、給与計算・社会保険・労使協定・行政届出をご自身で進めていただける方をお迎えし、業務の属人化を解消したいと

考えています。

■必須条件

・短大・専門学校卒以上

・従業員100〜500名規模の事業会社での人事労務経験(社会保険労務士事務所、給与計算BPOも可)

・勤怠管理(月次締め、36協定の上限管理、変形労働時間制等の運用)

・入退社手続き(社会保険・雇用保険の資格取得／喪失、被扶養者認定、源泉徴収票、住民税の切替)

・下記3領域について、業務の流れが理解できていること

1社会保険

2労使協定

3行政届出・年次業務

・月次給与計算のご経験(システムや手法は問いません)

高等専門学校卒業以上

想定年収:500万円〜680万円

月給:385,000円〜462,000円

月額(基本給):284,800円〜341,800円

※固定残業手当は月、45時間0分、100,200円〜120,200円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※年収は経験スキルにより応相談

■賞与:年2回(在籍条件あり)

■昇給:年1回(在籍条件あり)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇

通勤手当:有 全額支給(月3万円まで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

定年:65歳

教育制度/資格補助:資格取得支援制度

■選考フロー

書類選考→1次面接→SPI→2次面接→内定

※選考フローは状況により変更する場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり