【新宿】人事企画・戦略<人事制度の企画などの上流をお任せ>※土日祝休み／増収増益中の成長企業

〜人事制度の企画・設計・運用まで／土日祝休み／福利厚生充実・人を大切にする企業〜

■業務内容

人事企画・戦略担当として、人事制度の企画・設計・運用を中心に、組織課題の解決に向けた人事基盤の構築をお任せします。

経営層や各部門責任者と連携しながら、制度設計から運用定着までを主体的に推進いただくポジションです。

■業務詳細

▽人事制度の企画・再構築

・評価制度の見直し・設計・運用

・360度評価を含む新たな評価手法の企画検討

・等級制度・給与制度の整備および改善

・人事制度全般の課題分析および運用改善

・組織拡大を見据えた人事戦略の立案

▽人事基盤・仕組みづくり

・勤怠管理システムの導入・運用設計

・人事関連システムの選定・導入推進

・人事業務フローの構築・標準化

・各種規程やルール整備

■ポジションの魅力

経営層と近い距離で、人事制度の企画・設計に携われる

評価制度、給与制度、採用プロセスなど組織づくりの中核を担える

人事領域全般を裁量を持って推進できる環境です。

■当社について

【多彩な事業展開による圧倒的な安定性 創業以来、連続増収増益】

<高ニーズでありながら、競合が少ない成長市場!>

ビルクリーニングのフランチャイズ事業「Build’s(ビルズ)」を扱う企業です!2014年のスタート以来、ユニークなモデルで着実に加盟店を増やし増

収増益を続けている企業です。

他社の清掃サービスとは違い<顧客>と<清掃サービスのFC店>とをダイレクトに繋ぐ独自のビジネスモデルです。

★日経CNBC『時代のニューウェーブ』で紹介されました。

■社会貢献・事業成長性について

清掃業界は、昨今の衛生管理に対する関心の高まりから、需要はグングン伸びています。しかし清掃の担い手が少なくなってきていることから、超過

需要が課題となっていました。

当社は、そのような状況から清掃の担い手を増やすためにフランチャイズ事業「Build’s(ビルズ)」を立ち上げ、清掃オーナーの仲間を増やしていま

す。

本事業は業界課題である清掃の担い手も増やしつつ、経費削減や人材不足に悩む顧客の課題解決もできる、社会貢献性の非常に高い事業です。

■必須要件:

・人事制度の設計や運用を行ったことがある方

・主体的に行動できる

・向上心があり、新しいことへの興味関心がある方

高等学校卒業以上

想定年収:600万円〜850万円

月給:394,510円〜601,510円

月額(基本給):300,000円〜500,000円

その他固定手当/月:30,000円

※固定残業手当は月、37時間0分、64,510円〜71,510円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※記載年収から上下する可能性がございます。

■昇給:年1回

■賞与:年2回

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:月20時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

GW休暇、夏季休暇(5日)、年末年始休暇(5日)、特別休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(勤続3年以上で5日、5

年以上で7日)

通勤手当:有 40,000円まで

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

教育制度/資格補助:■OJT

■知識・座学研修制度

書類選考→1次面接→2次面接→内定

※面接は対面となります。

※面接回数は、場合によって変動することもございます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし