【豊洲／在宅勤務可】人事(ダイバーシティ推進の企画・運営担当)◇東京電力グループ／東証プライム上場

【東証プライム上場・東京電力グループ／年休129日・タイムシフト制度など福利厚生充実】

■概要:

2050カーボンニュートラルを国策とし、重電業界において期待の高まる当社のダイバーシティ推進担当として、施策から実施運営までの業務全般をお

任せいたします。

■業務詳細:

◇ダイバーシティの理解・浸透施策の企画立案・運営実施

◇女性活躍推進施策の企画、運営(研修企画、運営)

◇多様な人財が活躍できる環境の企画、検討、整備

・育児・介護と仕事の両立支援

・外国籍人財の雇用・定着支援

・性的マイノリティに関する社内理解・浸透、環境整備

◇その他(社内表彰業務、カイゼン業務)

■ポジションの魅力

ダイバーシティ&インクルージョンを、単なるイベントや啓発活動にとどめず、組織づくり、人財活用の観点から推進するポジションです。女性活躍

、LGBTQ+、キャリア支援など、幅広いテーマについて、現状や課題を分析し、施策の企画から関係部署との調整、実行、効果検証まで一貫して携わ

ることができます。既存施策を運営するだけではなく、「自社にとって何が必要か」「どのような状態を目指すのか」を考え、新たな仕組みや施策を

形にしていけることが、本ポジションの大きな魅力です。多様な人財が活躍できる組織・風土づくりに主体的に関わっていただくことを期待していま

す。

■配属先:

労務人事部ダイバーシティ推進・採用グループ所属になります。部としては総員21名(管理職3名、メンバー10名、契約社員6名、派遣社員2名)で

構成されています。入社後はOJTを中心に、業務をキャッチアップ頂きます。研修もあり、製品や業界知見は入社後に習得可能です。

■当社について

東京電力グループの一員として、日本の電気を支える東証プライム上場企業です。発電所や鉄道、上下水道施設向けの電気設備から、EV急速充電器な

ど次世代エネルギーまで幅広く手がけています。再生可能エネルギー活用やスマートグリッドなどGX領域の先端プロジェクトにも積極的に参画し、社

会インフラの安定と脱炭素社会の実現に貢献しています。テレワークやタイムシフト勤務、1時間単位の有給、男女問わない育休取得、「くるみん」

「えるぼし」認定など働きやすさも充実しており、社員が”東光高岳で働き続けたい”と感じられる環境を整えています。

・人事、人材開発、組織開発、ダイバーシティ推進等に関する実務経験

・課題分析に基づく施策の企画立案および関係者との調整・推進経験

・人事制度や労務関連法令に関する知識

・データを活用した課題分析や施策効果の検証経験

・キャリアコンサルタント等、人事・人材開発領域に関連する資格保有

大学卒業以上

想定年収:500万円〜650万円

月給:290,000円〜400,000円

月額(基本給):290,000円〜400,000円

■昇給:年1回

■賞与:年2回(4.5ヶ月分／3年間平均)

・賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

就業時間:8:30〜17:15(所定労働時間:7時間45分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■時間外労働:月平均20時間程度※タイムシフト制度あり

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜14日(下限日数は、入社直後の日数となります)

■年間休日日数:129日(2026年度予定)

■休暇:GW、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇 、産前・産後休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、介護休暇 、リフレッシュ休暇 、

有給休暇、積立年次有給休暇制度

通勤手当:有 乗車区間2km以上全額支給

住宅手当:有

家族手当:有

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有

退職金制度:有

定年:60歳 再雇用あり(65歳まで)

教育制度/資格補助:資格取得支援制度、自己啓発支援制度、研修制度(階層別研修、マネジメント研修、個別専門研修など数十

の充実した研修講座あり)

■選考フロー:

書類選考・適性検査・面接2回を予定しています。

※選考フローは状況により変更する場合があります

面接回数: 2回

筆記試験: あり