【エンジニア採用担当】中途・新卒採用の戦略〜実施まで◆プライム上場G◆年収600万円〜◆五反田

〜国内トップクラスのeギフトプラットフォーム展開・高いシェアあり／東証プライム上場G／年休127日／想いを届けるギフトビジネス〜

■募集背景:

・事業の拡大に伴い、エンジニア組織も継続的に拡大しています。

・今後さらに強い開発組織をつくっていくためには、エンジニア採用のさらなる強化に加え、技術広報、組織開発、育成、評価など、開発組織におけ

るHR領域を横断的に強化していくことが重要だと考えています。

・そのため今年度より、技術本部付のHR機能を新たに設け、VPoEやエンジニアリングマネージャー、現場のエンジニアとより近い距離で連携しなが

ら、採用・組織に関する課題の把握から施策の企画・実行までを担う体制づくりを進めています。

・今回募集するポジションには、まずエンジニア採用を中心に担っていただきながら、将来的には開発組織におけるHR領域を広くリードしていただく

ことを期待しています。

■業務内容:

・エンジニアの中途・新卒採用の戦略から実施までを一貫してご担当いただきます。

■業務詳細:

・募集職種の要件定義、最適な媒体選定、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営

・様々な媒体を用いた採用活動、採用ブランディング、イベント運営

・各採用手法における効果検証、改善業務

※採用担当として既存の手法にとらわれず新しい打ち手を探索し、現場との連携を行いながらギフティエンジニアカルチャーを理解し、言語化し、組

織を創造していくポジションです。

■当社について:

・ギフティは「ギフトを起点に、体温が通った社会をつくる。」というミッションのもと、eギフトの生成から流通までを一気通貫で提供する「eGift

Platform事業」を展開しています。

・eギフトの利用シーンはBtoC・BtoB・BtoBtoEなど多岐にわたり、複数のプロダクトが連携しながら事業を支えています。

事業の拡大に伴い、プロダクト開発を担うエンジニア組織も継続的に拡大しています。

■必須条件:

◆以下のいずれかの経験をお持ちの方

・IT・Web企業における中途採用の実務経験

・エンジニア採用の経験

・エンジニアリング組織に対するHRBP、人事としての経験

・エンジニアリング領域における人材紹介・採用支援の経験

◆上記に加えて以下のような経験をお持ちの方

・採用戦略・採用企画を自ら考え、実行した経験

・現場部門を巻き込みながら採用活動を推進した経験

・難易度の高いポジションの採用に主体的に取り組んだ経験

大学卒業以上

想定年収:600万円〜1000万円

月給:461,538円〜769,231円

月額(基本給):358,054円〜596,758円

※固定残業手当は月、40時間0分、103,484円〜172,473円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。

■昇給:年1回

■賞与:年1回

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏期休暇(5日間)、年末年始(5日間)、有給休暇、その他

通勤手当:有 通勤交通費全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:・技術書籍購入費全額負担

・技術研鑽予算／時間付与(dev training 制度)など

■選考フロー:

書類選考→面接(3回予定)→内定

※選考フローは変動する可能性があります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし