プライムG◆大阪梅田◆会計・組織運営《管理職候補/未経験◎数十名のスタッフ管理経験活かす!》土日祝

年収550〜650万円 大阪府大阪市 正社員 未経験歓迎

グローバルコミュニティ株式会社

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募集要項

企業名グローバルコミュニティ株式会社
職種経理・会計・税務
想定年収年収550〜650万円
雇用形態正社員
勤務地〒530-0002 大阪府大阪市北区曽根崎新地2丁目2番16号 関電不動産西梅田ビル6階
年間休日120日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

〜梅田でアクセス◎/メンバーをまとめた経験や数字管理などの経験が活きる仕事!会計未経験歓迎◎/東証プライム上場G・大和ハウスG/約2600

名規模/産後パパ育休など長期就業しやすい理解ある環境/風通しの良さ自信あり◇◆

★人材派遣の営業でスタッフマネジメント、保険でのメンバー管理、部署の事務担当者のマネジメント経験 など大歓迎

■求人概要

マンションやビル管理の管理を手掛ける当社における分譲マンション管理業務のうち【お金に関わるお仕事を専門で担う、組合会計統括部】にて、会

計担当と、ゆくゆくは組織運営等をお任せします。

*組織強化の増員採用

《入社後の流れ》

まずは会計実務を通じて業務全体を理解いただき、将来的にはチーム運営・業務改善・メンバー育成まで担う管理職候補としての活躍を期待していま

す。

「一部の作業を極める」ではなく、「業務全体を見て、より良い運営をつくる」ことに関心のある方に適したポジションです。

【入社後〜3ヶ月】Excelや自社システムを使用し、1ヶ月単位で業務習得

【3ヶ月〜】会計実務を一通り経験

【半年〜1年】組織運営やメンバーの相談先として判断する業務も担当

【3年〜※あくまで想定】マネジメント業務をメインに

■業務詳細

<組織運営・マネジメント>

・事務メンバーの育成

・組織運営、部/課内の施策推進および企画

・事務メンバーの目標設定および評価(管理職〜)

<日常業務>

・管理費等の徴収

・費用支払

・収支報告書作成

・電話対応

・銀行窓口での諸手続き など

<その他>

・使用システムの検討〜導入・ベンダーおよび社内調整

・各部門との連携の主導・社内折衝

・ご要望がある場合は、当社マンションフロント担当に同行しお客様(理事会等)に対して会計観点でのご説明をする場合あり。

■やりがい

・マネジメントや業務改善など、幅広い業務に裁量高く関わるため、様々なスキルが身につきます

・不動産や建物管理のお金の流れが学べます。宅建など不動産知識も活かせます◎

■配属部門

総合職...部長1名、課長1名、一般1名。事務職...係長1名、主任2名、副主任5名、一般10名、パート・派遣7名。

*事務は女性が多いですが、管理職には男性もいるため、気軽に相談しながら業務を進められます。

応募資格・必須要件

<職種未経験歓迎・業種未経験歓迎>

■必須

1社会人経験10年以上

2下記いずれかの経験

・営業

・お金にまつわる実務(原価管理、銀行営業、会計、経理、経理事務、記帳代行、等)

・不動産管理または仲介

・マネジメント・メンバー管理

歓迎する経験・スキル

・日商簿記検定(2級)

・不動産業界

・社内折衝

◇国家資格でスキルUP◇

ご入社後は管理業務主任者の取得をお願いしております。

ストック産業でこれからもなくならない仕事で資格も活かせる環境

※ゆくゆくの昇格の際に取得必須

学歴

高等学校卒業以上

給与

想定年収:550万円〜672万円

月給:278,000円〜325,000円

月額(基本給):278,000円〜325,000円

■昇給:年1回

■賞与:年2回(夏・冬)

■別途資格手当(最大25,000円/月)など各種手当あり

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■平均残業月20h※繁忙期30h■毎週水曜:全社的にノー残業デー■フレックス利用頻度状況:月1〜2回

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■年末年始休暇、有給休暇(ご家族の記念日や誕生日などの大切な日に取得を推奨)、慶弔休暇、産前・産後休暇 、育児休暇

※土日出勤可能性あり(イレギュラー時/月内に必ず振替休日を取得)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有 勤続3年以上

定年:65歳

教育制度/資格補助:■OJT

■SFA(Step Forward Awards):業務改善や新規事業などのアイデアを経営に向け出すことができる社内提案制度

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接(部門責任者・採用担当)→最終面接(役員)・SPI→内定

★チームを分けて編成

課内を3〜5名の班にチーム分けし、それぞれ連携を取りながら仕事をしています。今回のポジションでは、各チームの班長をと

りまとめする役割も担っているため、チームの悩みや困りごとにも真摯に耳を傾け寄り添うことが必要です。メンバーをバック

アップしながら、組織として円滑に業務を遂行していくことが得意な方にはぴったりのポジションです。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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