【未経験歓迎】人事労務・障がい者採用担当◆プライム上場G／10年連続成長／残業平均20H

★東証プライム上場アバントグループ中核企業／国内連結会計システムトップシェア／10年連続20%成長企業／平均昇給率7%強／フレックス勤務★

社長室所属の人事労務・障がい者採用担当を募集します。単なる事務処理や運用業務ではなく、従業員が働きやすい環境づくりや制度改善、障がい者

雇用の推進を通じて組織成長を支える重要な役割を担います。

代表や既存メンバーと連携しながら、人と組織に向き合う人事のプロフェッショナルを目指せる環境です。

■主な業務内容

・求人票作成、募集管理 ・人材紹介会社、就労支援機関との連携 ・応募者対応、選考進行管理 ・入社受け入れに関する社内調整 ・採用課題の整理お

よび改善提案

・従業員からの労務相談の一次対応 ・勤怠状況の確認およびフォロー ・就業規則や社内ルールに基づく運用対応 ・社内向け資料や各種管理データ作

成 ・個別課題の整理と再発防止策の企画

・福利厚生制度の運用改善 ・社内コミュニケーション施策の企画 ・社内イベントやキックオフミーティングの運営 ・制度やルールの整備、周知活動

・社内ポータル更新や情報発信 ・組織運営支援

■特徴

本ポジションでは、中途採用や新卒採用、給与計算、社会保険手続きなどの定型業務は他部署が担当しています。そのため、人事としてより本質的な

「人と組織の課題解決」に集中できる環境があります。

また、社長室所属として経営層に近い立場で働けるため、経営方針や組織課題を理解しながら制度運用や組織改善に携わることができます。障がい者

採用の推進を通じて多様性のある組織づくりに貢献できる点も大きな魅力です。

事業拡大フェーズにある組織だからこそ、自ら提案した施策が制度や仕組みとして定着していく手応えを感じることができます。人事として幅広い経

験を積みながら、組織づくりの中心メンバーとして活躍したい方に最適なポジションです。

■当社について

・国内シェアNo.1...当社の連結会計システム「DivaSystem」は、時価総額上位200社のうち約半数の企業に導入されており、年20-25%ペースの成長

を続けています。

・働く環境...中途入社者9割/残業月平均20H/女性管理職(役員)登用/産休育休取得者年間5名以上などの実績がございます。

・Excel中級〜上級レベル(XLOOKUP、IFなど複数関数を組み合わせた実務経験必須。マクロ不要)

・サポーティブな姿勢をお持ちの方

・英語スキル

・何かしらの事務経験

高等学校卒業以上

想定年収:450万円〜600万円

月給:321,429円〜428,572円

月額(基本給):260,603円〜347,471円

※固定残業手当は月、30時間0分、60,826円〜81,101円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■賞与:年2回(6月・12月)

■評価・昇給:年1回(7月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:5日〜11日(下限日数は、入社直後の日数となります)

入社初日に有休5日付与、半年後5日、入社1年後に11日付与されます

有給休暇(法定通り)、育児・介護休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

※最大5日間、有休前借り利用可

通勤手当:有 交通費全額支給(15万円限度／月)

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

定年:65歳 再雇用制度あり

教育制度/資格補助:基本的にはOJTとなります。

■選考フロー:

書類選考(人事担当)→一次面接(担当者／WEB)→二次面接(担当者／対面)→内定

※一次面接を対面で実施した場合は、二次面接は実施しない場合もあります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし