人事リーダー候補◆経営課題を人・組織から解く◆採用起点にHRBP・組織開発へ／年収800万超◎

\採用を手段に、経営・事業課題を解決するポジション／

■企業概要:

当社は公認会計士資格スクールを中心に、会計・ファイナンス人材向け教育やキャリア支援事業を展開しています。売上は過去5年間で約8倍成長を実

現し、M&Aや海外展開も推進する成長企業です。

■業務内容:

経営・事業計画の実現に向け、必要な人材や組織体制を設計し、採用を起点として事業課題の解決を推進します。単なる採用実務ではなく、事業責任

者や経営層と議論しながら人材・組織戦略を描き、人と組織の両面から成果創出を担っていただきます。

・年間100名規模、20以上の中途採用ポジションを担当

・事業責任者との人員計画策定、ポジション設計

・採用要件、人物要件、選考基準設計

・採用チャネル戦略立案、アトラクト、クロージング

・採用データ分析、ボトルネック特定、改善施策実行

・採用プロセスの仕組み化、運用改善

・入社後活躍を見据えた組織施策立案

■組織構成:

人事部には人事・組織コンサルティング会社や大手人材企業出身者が在籍しています。中途採用チームは3名体制で、各担当が事業部門を受け持ちな

がら採用戦略から実行まで幅広く担当しています。

■キャリアパス:

\採用の先に、HRBP・組織開発へ／

まずは中途採用領域を担当し、事業成長に必要な人材の採用成功を通じて組織づくりに貢献いただきます。その後は採用チームのリーダーとしてマネ

ジメントを担い、将来的には制度設計・組織開発・HRBP・M&AやPMIなど、人事領域全般へ活躍の幅を拡大していただく想定です。年次ではなく成

果と役割に応じてキャリアアップできる環境です。

■求人魅力:

\経営と事業を人・組織から支える戦略人事／

・経営層や事業責任者と直接連携し、人材戦略を通じて事業成長に大きな影響を与えられます。

・売上5年で約8倍成長を遂げる環境で、年間100名規模・20以上のポジション採用を担当し、事業拡大フェーズの組織づくりに主体的に携われます。

・採用だけでなく制度設計・組織開発・HRBP・M&A／PMIなど幅広い人事領域へキャリアを広げられます。

・年収800万〜1200万円、フレックス制度、年間休日125日以上、賞与実績5ヶ月分など待遇面も充実しています。

■必須条件:※下記いずれかを満たす方(3年以上)

・人事採用経験

・人事・組織コンサルタントの経験

・人材紹介にてRA・両面・サーチいずれかの経験

・事業会社のマネージャー経験をお持ちの方

\採用を起点に人事としてキャリアを積みたい方からご応募お待ちしております!／

・自チームの採用・育成・配置に関わり、メンバーの成長やチームの成果につなげた経験

大学卒業以上

想定年収:800万円〜1200万円

月給:430,000円〜630,000円

月額(基本給):430,000円〜630,000円

※経験・現職年収を考慮します。残業は1分単位で別途支給

■賞与:年2回(5月・11月) ※追加で業績賞与が支給される場合があります。※昨年度実績5ヶ月分〜

■昇給:年2回(6月・12月)

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 8:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

■平均残業時間:月20〜30時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

【内訳】

・夏季休暇/年末年始休暇

【休日休暇】

夏季休暇/年末年始休暇/結婚休暇/配偶者出産休暇/裁判員休暇/その他慶弔休暇

【その他】

育児休業/介護休業/子の看護休暇/産前産後休業等

通勤手当:有 月3万円まで実費支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

教育制度/資格補助:■自主研修費補助

■定期社内研修

■選考フロー:

書類選考→一次面接(Web) :部門長またはチームリーダー→適性検査(WEB受験)→二次面接(対面)→三次面接(Web)内定

※選考フローは変更する可能性がございます。

面接回数: 3回

筆記試験: あり