【渋谷】人事担当◆中途採用の企画・組織醸成等◆フレックス◆業界トップクラスシェアのHRTech企業

■概要:

採用業務を中心にHR Techカンパニーの人事業務を幅広く担っていただきます

■業務内容:

◇中途採用の企画・推進

・自社プロダクト『sonar ATS by HRMOS』を活用した選考オペレーション

・母集団形成の企画・実行

・事業部との定例MTGを通じた選考進捗確認、採用オペレーション改善

・候補者の意向を醸成し承諾に導くためのプロジェクトマネジメント

◇オンボーディング・人材開発

・入社時研修の企画・実行

・既存組織が自らアップデートするための仕掛け・仕組みづくり

◇カルチャー・組織醸成

・全社会の企画・運営を通じた組織のアップデート。

・グループ連携イベントや、リモートワーク下における社内コミュニケーション施策の推進

◇人事オペレーション

・人事部としての基礎的な運営管理(請求・契約・入退社等)の遂行と、それらアナログ業務のAI活用・システム連携による徹底的な効率化・再設計

。

■配属部署:

Corporate&HR Div.／人事部

(役員1名、GM1名、AM1名、メンバー1名)

■キャリアパス:

事業成長を牽引する「プロダクト採用のスペシャリスト」からスタートし、マネージャー昇格や、育成・カルチャー醸成といった「組織開発全般」へ

と領域を広げるキャリアを描けます。

・プロダクト採用の専門性確立とHR Techの実践

・人事マネージャーへの昇格、および組織開発・HRBPへの領域拡大

・起業・コンサル経験を持つ役員陣直下で磨かれる「経営視点のHRキャリア」

・人事領域における市場価値の高いプロフェッショナルとして強力な選択肢を持てる

■フォロー体制:

3ヶ月ごとにゴールを設定するOJTを中心としたフォロー体制を用意しています。毎日の1on1や充実したオンボーディングプログラムを通じて、疑問

点をその場で解消しながらスピーディーかつ安心して立ち上がれる環境です。

■この仕事で得られる経験・スキルなど:

◎「採用して終わり」ではない、活躍プロセス(導入・育成)への一気通貫の関与

・オンボーディングや人材開発など、新メンバーが組織で価値を発揮するまでのプロセス全体に関わります。

・採用と育成を連動させ、事業成長に直結する「攻めの組織づくり」を主導する経験が得られます。

■必須条件:以下いずれかの経験

・事業会社または支援側(人材紹介・採用代行)での採用・人事業務経験3年以上

・BtoB領域における無形商材の営業経験3年以上(顧客の課題解決からクロージングまで導いた実績)

・エンジニア採用における成功経験

・人材エージェント(両面スタイル)での経験

・sonar ATS by HRMOSを用いた人事業務経験

・プロジェクトマネジメント経験(複数部署を巻き込んだ施策の進行等)

・IT／Web／SaaS／HR Tech業界での実務経験

大学卒業以上

想定年収:454万円〜554万円

月額:379,000円〜462,333円

年額(基本給):3,417,132円〜4,060,000円

その他固定手当/月:4,000円

※固定残業手当は月、40時間0分、90,239円〜120,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■その他固定手当:リモート手当:3,000円・懇親会手当:1,000円

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇、リフレッシュ休暇(前提条件あり、最大5日)、有給休暇(入社初月より付与)

通勤手当:有 上限月50,000円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:-

■選考フロー:

書類選考→面接(2回)→内定

※面接は回数の変動あり、基本的にオンラインで実施

※Web適性検査あり(最終面接前までに受験必須、性格検査のみ)

面接回数: 2回

筆記試験: あり