【東京】人事労務◆大規模組織の労務運営〜DX推進まで／ブライダルNo1×新規ホテル事業立ち上げフェーズ

【人事労務◆東証プライム上場の安定企業／ブライダル業界トップクラス・約60店舗展開／新規ホテル事業開業に労務領域から参画／DX化の推進／裁

量と規模感◎で経験の幅を広げられる／土日祝休／残業時間は月20時間以内／年休120日】

■職務内容:

当社は、ハウスウエディング業界のリーディングカンパニーとして全国で多くの式場を展開しています。2026年にはGMO顧客満足度ランキング「ハ

ウスウエディング部門」において第1位を獲得するなど、高い顧客評価と安定した事業基盤を確立しています。本ポジションでは、全国の従業員を支

える労務業務全般に携わっていただきます。給与計算や社会保険手続きだけでなく、労務管理、制度運用、法改正対応、就業環境整備など、幅広い業

務経験を積むことができ、人事労務としての専門性を総合的に高められる環境です。

■具体的な業務内容:

・社会保険関連業務

・給与計算関連業務

・業務改善・運用整備

・年間労務イベント対応

・労務管理業務

・従業員対応

■働く魅力:

★新規ホテル事業の立ち上げに労務領域から参画

当社はブライダル事業で培ったホスピタリティや運営ノウハウを活かし、2027年より新たなホテル事業の展開を予定しています。事業領域の拡大に伴

い、多様な雇用形態や組織運営への対応が求められます。人事労務部門においても、事業成長の根幹を支える重要な役割を担っていただきます。既存

事業の運営だけでなく、新しい事業や組織づくりに携わることができる点も、本ポジションならではの魅力です。

★労務DX・業務改革の中核メンバーとして活躍できる

現在、当社の人事労務業務には紙運用や手作業による業務プロセスが多く残っています。一方で、今後は人事システムの刷新や業務フローの見直しを

進め、より効率的で生産性の高い運営体制への変革を予定しています。

日常的な労務業務だけでなく、・人事システムの導入・リプレイス推進 ・業務プロセスの標準化・効率化 ・ペーパーレス化の推進 ・業務改善プロジ

ェクトへの参画 ・労務オペレーションの再構築などにも主体的に関わっていただくことを期待しています。「労務の専門性を高めたい」 「業務改善

やシステム導入にも挑戦したい」 「会社の変革フェーズを経験したい」そんな方にとって、大きなやりがいと成長機会があるポジションです。

・事業会社において人事労務の実務経験をお持ちの方経験

・Excelの基本操作(VLOOKUP/IF/SUMIFが使える)

・年間の労務スケジュール(算定・月変・年度更新など)の理解がある方

・ピボットテーブルの利用経験

・e-Gov電子申請を利用した社会保険・雇用保険関係手続きの実務経験

想定年収:530万円〜650万円

月給:381,800円〜432,100円

月額(基本給):332,500円〜372,800円

※固定残業手当は月、20時間0分、49,300円〜59,300円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

年収は年齢、ご経験スキルを考慮のうえ、決定します。

■昇給:年1-2回

■賞与:年2回

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

月平均残業時間10時間以下

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

完全週休二日制 土曜 日曜 祝日

季節休暇4日(年度により変動あり) 年末年始休暇4日

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

教育制度/資格補助:◆Professional Choice(自身の成長のために会社が一定の手当てを支給)

■選考フロー:

書類選考→1次面接→2次面接

※場合によりフローは変更となります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし