【六本木】労務(マネージャー候補)◆労務実務全般の統括、企画・戦略面を主導◆キャリアアップ可能

■業務内容

Group全体の人事管理担当として、労務領域を中心に担当していただきます。社会保険手続きや給与計算などの労務実務を基盤としつつ、従業員のト

ラブル対応や、就業規則の改定・新制度の企画運営など、労務の企画・戦略面を主導していただきます。

当社の労務は、決まった手続きを回すだけでは務まりません。パフォーマンスや言動に課題・懸念がある社員への対応、制度が追いついていない領域

の設計など、答えのない問題に対して自ら方向性を描き、関係するステークホルダーと連携して解決まで導くことが求められます。

近年もウェルカム休暇のように、法改正対応にとどまらない自発的な制度設計を進めてきました。

将来的には、チームマネジメントや組織づくりを担う管理職へのキャリアアップを想定したポジションです。まずはチームリーダーとして3〜4名規模

からスタートし、ゆくゆくは15名規模のライン運営も見据えています。

【業務イメージ】

・労務実務全般の統括、従業員トラブル対応(懲戒・ハラスメント・メンタル不調対応等)

・就業規則の改定、新制度の企画・運営(法改正対応に留まらない、自発的な制度設計)

・組織マネジメント

└チームメンバーの指導・育成(まずは3〜4名のチームリーダーから、将来的に15名規模のライン運営を想定)

└業務最適化、オペレーション設計

・経営層・CHROへの必要なレポーティング、部門長からの権限移譲を見据えた業務推進

・子会社支援(PMIとしての労務管理・オペレーション構築支援)

■魅力

・現在ほぼ一人で担われている労務の企画・組織運営の権限移譲を前提としており、入社後早期から裁量を持って、組織づくりの中核に関われます

・法改正への受け身の対応ではなく、自発的な制度設計に踏み込めます(例:入社時ウェルカム休暇など、近年の制度も現場発で新設)

・60以上の事業を抱えるからこそ、労務が向き合う論点は多岐にわたり、経営に近い視座で仕事ができます

・管理職として組織を牽引し、労務のプロフェッショナルとしてキャリアアップを目指せるポジションです

■チーム体制

現在は部門長がプレイングマネージャーとして実務と組織運営の両方を担っており、本ポジションにはその一部を引き継ぎ、将来的にチーム・ライン

のマネジメントを担っていただくことを期待しています。

■必須条件:

・労務実務(社会保険・給与計算・トラブル対応等)を主担当として担当した経験

・手続き対応にとどまらず、制度企画や業務改善を自ら立案・推進した経験

・複数部署との調整、ディレクション業務経験

■歓迎条件:以下のうち2つ以上

・IT・Web業界(事業会社)での労務・人事経験

・メンバーマネジメント経験

・就業規則改定や新制度導入のプロジェクト経験

・上場準備・行政対応・内部通報対応等のガバナンス経験

・労働法等の法律知見があり、法改正にスピーディに対応してきた経験

想定年収:700万円〜1000万円

月給:583,400円〜833,400円

月額(基本給):431,400円〜616,400円

※固定残業手当は月、45時間0分、152,000円〜217,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※スキル、経験を考慮した上で年収額を決定します。

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜17:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分(13:00〜14:00)

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■慶弔休暇、有給休暇(初年度10日)

■入社時ウェルカム休暇※雇用形態等により一部制限あり

通勤手当:有 月50,000円まで、日額の上限あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格受験費用補助

■エンジニアの方対象サポート制度

・社員交流会

・勉強会やカンファレンスの参加費用負担

・資格受験費用負担

■選考フロー:

書類選考→1次面接→リファレンスチェック／2次面接→(必要に応じて3次面接)→内定

※選考フローは状況により変更する場合があります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり