【六本木】労務／実務リード◆60超の事業を横断×多様な労務経験が積める◆制度・プロセス改善まで挑戦可

■業務内容:

グループ全体の人事管理担当として、労務実務を中心に担当していただきます。社会保険手続き・給与計算・勤怠管理などの労務実務を、先輩メンバ

ーのサポートを受けながら着実に習得し、ゆくゆくはご自身が主担当として回していける状態を目指していただきます。

当社の労務は、決まったことをコツコツこなすだけの仕事ではありません。

60以上の事業それぞれで働き方や事情が異なり、法改正への対応や従業員からの相談、イレギュラーな事案への対応など、日々「正解のない判断」が

求められます。実務を正確に覚える力と、その場で考えて動く姿勢の両方が育つ環境です。

経験を積むなかで、実務プロセスの改善や、より上位の労務課題への関与へと担当範囲を広げ、労務のプロフェッショナルとして、将来的にはマネジ

メントも視野にキャリアアップを目指せるポジションです。

【業務イメージ】

・労務業務全般(まずは習得から)

└社会保険手続き(入退社・扶養・傷病手当金等)

└給与計算、勤怠管理

└安全衛生管理(産業医連携、健康管理、休職者対応、ストレスチェック等)

・従業員からの問い合わせ対応、トラブル対応

・実務プロセスの改善、マニュアル整備(習熟に応じて)

※担当する業務内容は、ご経験・ご希望・適性を見て判断させていただきます。

■魅力:

・労務の実務を基礎から着実に身につけ、3〜5年をかけて一人前の労務担当へと成長できる、育成前提のポジションです。

・60以上の事業を横断して見られるため、単一の会社では得にくい、多様なケースの労務経験を早くから積めます。

・経験を積めば、実務プロセスの改善や制度への関与、将来的にはマネジメントへと、キャリアの幅を広げていけます。

・本人の志向に応じて、労務を軸に人事の他領域(制度企画・採用・組織開発等)へ活動範囲を広げられる文化があります。

・入社時ウェルカム休暇など、近年も働く人の状況に合わせた制度づくりを続けている組織です。

■チーム体制:

人事統括／労務管理部に配属予定。

創業期から会社を支えてきた20年選手を含む、勤続年数の長いメンバーが中心の組織です。

長く培われた実務知見のもとで、若手・新戦力を育てていく体制を整えており、これから労務を学び、腰を据えて成長していきたい方が力を発揮しや

すい環境です。

・労務・人事を含むバックオフィス業務の実務経験(3年以上)

・BPOやコンサルティング企業でのバックオフィス部門支援経験(3年以上)

・社会保険手続き・給与計算等、労務実務の経験

・安全衛生・産業保健領域の実務経験

・IT・Web業界での就業経験(システム活用が前提の環境に馴染みがある方)

・従業員対応・調整業務の経験

想定年収:500万円〜700万円

月給:416,700円〜583,400円

月額(基本給):307,700円〜431,400円

※固定残業手当は月、45時間0分、109,000円〜152,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※スキル、経験を考慮した上で年収額を決定します。

雇用期間:0年6ヶ月

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜17:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分(13:00〜14:00)

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■慶弔休暇、有給休暇(初年度10日)

■入社時ウェルカム休暇※雇用形態等により一部制限あり

通勤手当:有 月50,000円まで、日額の上限あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格受験費用補助

■エンジニアの方対象サポート制度

・社員交流会

・勉強会やカンファレンスの参加費用負担

・資格受験費用負担

■選考フロー:

書類選考→1次面接→リファレンスチェック／2次面接→(必要に応じて3次面接)→内定

※選考フローは状況により変更する場合があります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり