【東京】人事労務担当◆勤怠締め・労務手続き〜制度企画・データ分析／昇進年4回評価制度／年休122日

【「type」ブランドによるメディアミックスで人材流動化を促進／年4回の昇進昇格機会と30段階評価制度／確定拠出年金運用や各種認定取得に携わ

れる人事労務ポジション】

■業務内容:

当社の人事労務をご担当いただきます。

■業務詳細:

【入社1年程度】

・毎月の全社の勤怠締めと関連する労務の相談対応

・扶養、氏名変更、健康保険証関連などの労務手続き

【2年目以降】

上記業務に加えて、

・選択制確定拠出年金制度の運用

・法改正時の社内制度変更や新設の企画検討

・社内各部門からの労務相談への対応

・人事戦略立案のための各種データ分析

・プラチナくるみん、プラチナえるぼしなど

各種認定マーク取得による企業価値向上のための施策立案

■評価制度:

年4回の昇進昇格機会があり、タイムリーに頑張りを評価。

6つのグレードと5段階の等級が存在し、合わせて30段階のグレードがあります。

■当社について:

創業以来、「いい仕事・いい人生」の企業理念のもと、キャリア志向の高いエンジニア・営業・女性を主軸にした事業を展開しています。

具体的には、メディア情報事業・人材紹介事業・新卒マーケット事業・人材派遣事業これら個々の商品・サービスを、メディアミックス展開して、『t

ype』ブランドによるシナジー効果を引き続き高めつつ、質の高い人材の流動化を通して、企業の活性化と日本経済の発展に寄与していきたいと考え

ています。

■必須条件:

・人事労務経験2年以上

・労働基準法など労務に関わる知識がある方

・Excelを使ったデータ集計の経験

大学卒業以上

想定年収:428万円〜518万円

月給:306,000円〜370,000円

月額(基本給):246,360円〜297,910円

※固定残業手当は月、30時間0分、59,640円〜72,090円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:年4回、昇給の機会がある為、四半期で優秀な成績を収めた場合はその都度給与アップを実現することが可能

■賞与:年2回

就業時間:9:00〜17:45(所定労働時間:7時間45分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:0日〜14日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■年末年始(12/29〜1/3)、年次有給休暇、慶弔休暇、公務休暇、産前産後休暇、育児休業休暇、介護休業休暇、ハッピーホリ

デー(祝日が土曜日と重なった場合、特別休暇を付与)

通勤手当:有 交通費支給(1ヶ月分の定期代を毎月支給)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

教育制度/資格補助:-

書類選考→面接(オンライン)→適性検査→最終面接(対面)／担当役員→内定

※面接所要時間60分

面接回数: 2回

筆記試験: あり