労務マネージャー◆数千人規模の給与計算・社会保険手続き◆成長スピードのある環境での仕組みづくり

◎第二創業期で会社の成長スピードが速く、それに合わせた仕組みづくりを体感できます

◎数千人規模の給与計算・社会保険手続きを、実務担当者として抜け漏れなく効率的にこなした経験を積めます

■業務内容

・勤怠管理、給与計算オペレーション整備と運用モニタリング

・入退社対応、社会保険対応

・年末調整、労使協定、健康診断等の年次業務

・労災対応

・病気休職、産育休対応

・雇用契約書や就業規則の管理／法改正の対応

・社会保険労務士、弁護士等、外部専門家との連携

・従業員データベースの整備

・労働時間上限や有給休暇取得等、各種コンプライアンス対応

・IPO準備業務(労務管理見直し等)

・メンバーのマネジメント

・本社の従業員の評価制度の改訂および運用

■ゆくゆくお任せしたいこと

・定期業務にプロセス改善およびITを駆使することによる業務効率化(システムの導入やリプレイス、AIの活用等を含む)

・タイ、韓国において子会社がありますので、グローバル企業としての労務管理体制の構築にも関与していただきたいと考えております。

■現在の組織体制

・管理部長

・メンバー2名

■必須条件:下記いずれかに該当する方

・事業会社における労務(給与・労務)業務5年以上

・IPO準備会社での労務業務経験

・数千名規模の企業の労務管理の対応

・小売飲食業での労務業務経験

・労務トラブルに実際に対応し解決までされたご経験

大学卒業以上

想定年収:700万円〜1060万円

月給:500,000円〜800,000円

月額(基本給):220,000円

その他固定手当/月:280,000円〜580,000円

※経験・能力等を十分に考慮のうえ決定いたします

■その他固定手当=役職給

■昇給:年2回(2月/8月)

■賞与:年2回(3月/9月)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

結婚休暇、健康休暇、誕生日休暇、社員旅行休暇、有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇

通勤手当:有 交通費全額支給

住宅手当:有 3万円※規定あり

家族手当:有 配偶者:月5,000円、子1人:月3,000円

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:65歳

教育制度/資格補助:・キャベツ農園研修 など

・豊洲市場研修

■選考フロー:

(1)履歴書・職務経歴書による書類選考

(2)面接(2〜3回)

(3)内定

※遠方の場合、オンライン面接も可能です。お気軽にご相談ください

※面接日・入社日は相談に応じます。遠慮なくご都合をお聞かせください

※過去には応募から内定まで7日間で決まった例もございます

面接回数: 3回

筆記試験: なし