【御茶ノ水】HRBP《人事制度改革と組織変革を担う中核人材*リモートワーク可*介護業界トップシェア》

【日本生命G／介護業界No.1／医療・介護・保育等幅広い事業を展開／社会貢献性◎／フレックス／実働7.25H／土日祝休み・年間休日120日】

【はじめに】

人事本部にて、人事企画およびHRBP業務をお任せします。経営・事業戦略と連動しながら、人事制度改革や組織課題解決を推進していただきます。

【業務内容】

■人事企画系業務:

・人事諸制度(特に、等級・評価・報酬/給与制度)の改定

・人事諸制度改定に必要となる組織基本データの集約・分析

・人事領域業務における生産性の向上

■HRBP系業務:

・特定事業本部/本部の人事組織課題の解決および組織長らへの助言・支援

・人事領域における全社統一施策の効果的な展開・定着

※本ポジションの上司(レポートライン)は人事本部長および支援先となる事業部/本部長

【ポジション魅力】

高齢化社会を支える介護・医療・保育事業を展開するニチイグループにおいて、人事制度改革と組織変革の中核を担うポジションです。人材確保・育

成・定着といった経営課題に対し、人事制度や組織施策の観点から直接アプローチできるため、高い戦略性と影響力を実感できます。また、HRBPと

して事業責任者と対峙しながら全社規模の変革に携わることができ、人事プロフェッショナルとして専門性を高められる環境です。

【キャリアパス】

入社当初はメンバーポジションとして専門性を発揮いただきます。将来的には組織管理やマネジメントを担い、全社に影響を与える人事プロジェクト

を主導する役割が期待されています。

【当社について】

当社は、1968年の創業以来、現在医療関連事業、介護事業・ヘルスケア事業、保育事業という幅広い事業を展開しています。また、2024年6月に日本

生命グループとなり、国民生活の安定と向上に寄与することを経営基本理念に掲げる同社との親和性も高く、さらなる事業シナジーを創出し、これま

で以上にお客様へ安心を提供し、あらゆる世代が安心して暮らせる社会の実現を目指してまいります。

■必須条件:

・事業会社での人事実務経験(労務、採用、制度運用、研修など領域を問わず、人事施策の実行や現場との調整を行った経験)

大学卒業以上

想定年収:460万円〜790万円

月給:316,300円〜566,300円

月額(基本給):160,000円〜180,000円

その他固定手当/月:91,661円〜270,571円

※固定残業手当は月、30時間0分、64,639円〜115,729円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■条件面はご経験と前職を考慮し決定します。

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、15:00〜21:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:15

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(次年に限り繰越可、半日有休制度あり)、創立記念日(8月15日)等その他会社が認める休

日

通勤手当:有 月5万円まで

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 ※個別相談

定年:65歳

教育制度/資格補助:OJT中心

■選考フロー:

書類選考→面接(1〜2回)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: なし