【東京／営業・育成経験歓迎◎】研修企画・人材育成担当〜現場と伴走し教育基盤を創る〜／老舗化学専門商社

<営業から人事へのキャリアチェンジ歓迎／育成経験を活かして組織づくりに挑戦／現場とコミュニケーションを密に連携しながら育成体制を構築／

創業100年以上・世界22カ国展開の化学専門商社>

■採用背景

人事戦略チームでは、研修領域のさらなる強化を進めています。特にOJT支援や育成施策の標準化、グループ会社を含めた人材育成基盤の構築に課題

があり、現場と密に連携しながら企画から運用まで推進できる方を求めています。研修を実施するだけではなく、現場の声を拾いながら人材育成の仕

組みづくりを推進することが期待されています。

■職務内容

人事戦略チームの研修担当として、社員の育成施策全般をお任せします。企画から運営、効果検証まで一貫して携わり、人材育成基盤の強化を担って

いただきます。

・新卒研修の講師登壇、研修運営全体の進行管理

・階層別／役職別研修の企画立案、事務局運営

・研修コンテンツの見直し、教育プログラムの高度化

・関連部門との育成テーマ設計、調整業務

・現場部門との連携によるOJT支援体制の構築・改善

・国内外グループの研修・育成支援業務

■組織構成

人事部人事戦略チームへの配属です。組織は部長1名、課長1名、総合職3名(20代〜30代)、アシスタント3名で構成されています。入社後は主任〜

係長クラスとしての活躍を期待しており、少人数組織ならではの裁量を持ちながら業務に取り組める環境です。

■就業環境

・月平均残業20〜30時間程度

・完全週休2日制(土日祝休み)

■ポジション魅力

研修の運営担当に留まらず、企画・設計・効果検証まで一気通貫で携われるポジションです。現状の研修制度には改善余地が多く、自ら提案し形にで

きる環境があります。将来的には評価制度や等級制度の見直しなど、人事制度領域にも挑戦できるため、人事ゼネラリストとしてキャリアの幅を広げ

ることが可能です。また、国内グループ会社への展開や将来的な海外現地法人向け研修強化にも関与できる可能性があります。

■入社後の流れ

入社後は既存研修の運営や講師業務からスタートします。実務を通じて事業理解や社内理解を深めながら、徐々にOJT支援やグループ会社の研修支援

等業務を広げていただきます。

■必須要件《職種未経験歓迎》 《業種未経験歓迎》

法人営業経験をお持ちの方

後輩育成、OJTリーダー、教育担当など人材育成に関わったご経験をお持ちの方

■こんな方を歓迎します

関係部署を巻き込みながら施策推進を行ったご経験をお持ちの方

勉強会などでの登壇経験をお持ちの方

育成や組織開発領域へキャリアを広げたい方

現場とのコミュニケーションを大切にしながら課題解決を行いたい方

大学卒業以上

想定年収:550万円〜800万円

月給:280,000円〜475,000円

月額(基本給):270,000円〜451,000円

その他固定手当/月:10,000円〜24,000円

特記事項なし

※年収は経験や能力を考慮して決定します。

■昇給:年1回

■賞与:年2回

就業時間:9:00〜17:20(所定労働時間:7時間20分)

休憩:60分

時間外労働:有

残業時間:平均20時間〜30時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇(入社半年経過後、10日〜付与)他

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 条件有

家族手当:有 条件有

厚生年金基金:無 補足事項無し

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 独身寮あり

退職金制度:有 再雇用制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:各クラス別研修、社外セミナー派遣等

■書類選考→1次面接+Web適性検査→2次面接→最終面接→内定

(面接は2回から3回を予定しています。)

※最終面接は、東京本社にて対面を予定しております。

※面接回数は変更となる場合がございます。

面接回数: 3回

筆記試験: あり