【日本橋】人事／新卒採用担当〜金融系に強い名村造船所グループ◎40年以上黒字基調◎人事全般に携わる

◆◇新卒採用を軸に人事全般を幅広く担えるポジション／将来は育成・制度設計にもチャレンジ可能◇◆

\こんな方におススメ／

・新卒採用において裁量を持って取り組みたい

・エンジニア採用に興味がある

・人事として専門性を身に付けていきたい

■採用背景:

新卒採用の強化と組織拡大に伴い、人事機能を拡充するための増員募集です。採用実務にとどまらず、今後の人材育成や制度面も含めて人事基盤を一

緒に創っていただける方を求めています。

■業務概要

新卒採用を中心とした採用イベントの企画・運営から、候補者対応、データ分析まで一貫してお任せします。年間を通じて採用活動全般に幅広く携わ

ります。現場部門や上長と連携し、最適な人材要件のすり合わせや施策の見直しも担当します。

■業務詳細

・新卒採用イベントの企画・運営(会社説明会、カジュアル面談、オープン・カンパニー等)

・候補者とのコミュニケーション(面談、面接日程調整、進捗管理)

・ダイレクトリクルーティングによるオファー送信

・採用データの集計・管理、分析による効果検証や採用プロセスの改善提案

・現場部門や上長との採用要件のすり合わせ、関係各所との調整業務

※一部業務は外部委託も活用し、効率的な体制を構築しています。

■扱うサービス

ナビサイト(マイナビ、ワンキャリア、Careermapなど)

ダイレクトリクルーティング(dodaキャンパス)

採用メディア(GOODSTORY)

多様なチャネルを活用しており、今後は裁量を持って新サービス導入などの検討にも積極的にチャレンジしてください。

■組織構成

経営管理部 総務人事チームに所属し、人事・総務・研修担当者と協働して業務を推進します。(男性1名、女性4名)

■キャリアパス、教育体制

・採用実務のみならず、将来的には教育研修や人材育成施策にも携わり、幅広い人事経験を積むことが可能です。

・e-ラーニングや外部研修、資格取得支援等の自己成長を後押しする制度が充実しています。

■評価制度:

・等級制度により段階を踏んでキャリア構築できます。数値目標と定性目標を総合的に評価し、昇給昇格に反映します。半期ごとに上長と目標設定面

談を行い、目標を明確にして日々の業務に取り組むことができます

・新卒採用の実務経験

・エンジニア新卒採用の経験

・IT業界への理解

・人材育成や研修制度構築に興味がある方

想定年収:470万円〜600万円

月給:280,000円〜390,000円

月額(基本給):240,000円〜350,000円

その他固定手当/月:40,000円

※上記想定年収は、残業10時間分の時間外手当と賞与を含む金額です

※給与は当社給与規程を踏まえて決定します。

※その他固定手当は都市手当40,000円(東京勤務の場合)

■昇給:年1回(4月／約4.5% ※過去実績)

■賞与:年2回(6月、12月／約5.0ヶ月 ※過去実績

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

平均残業時間10〜20H

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:16日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

◆有給休暇

◆慶弔休暇

◆特例休暇

◆夏季、GW、年末年始休暇(12/31〜1/3)

◆年次有給休暇(入社月に応じて付与、その後10月1日に付与)

通勤手当:有

住宅手当:有 家賃補助制度、持家制度あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)

退職金制度:有 (勤続3年以上)

定年:60歳 再雇用制度あり

教育制度/資格補助:社外リーダー研修(1回／年)、e-ラーニング研修、資格取得した際の一時金支給、業務に適した研修受講

料の支給

■選考フロー:

書類審査→面接(1次:人事、2次:現場責任者・役員、最終:社長)→適性検査(1次面接通過後、2次面接前に実施)

面接回数: 3回

筆記試験: あり