人事企画リーダー◆人事制度設計及び運用・人材育成企画など◆第二創業期◆人事制度×人材育成に参画できる

■企業概要

設立以来、開発・インフラ・機械学習・QAなど専門技術に特化したエンジニア派遣サービスを提供し、1,100名規模の組織へと着実に成長を遂げてい

ます。2026年4月より、当社はBREXAグループの一員として、新たなスタートを切りました。グループ内においても、高度な技術力と信頼性を兼ね備

えた「ハイブランドカンパニー」の立ち位置を担い、1,500名体制へのさらなるスケールアップを目指しています。IT人材業界におけるリーディングカ

ンパニーを目指すとともに、エンジニア一人ひとりが長期的に成長し続けられる環境づくりをさらに加速させてまいります。

■仕事内容

人事部門のリーダーとして、組織の持続的な成長を支える人事マネジメント業務を担っていただきます。

新体制のもと、既存制度の安定的な運用・定着を推進しながら、組織規模の拡大や外部環境の変化を踏まえ、既存人事制度のブラッシュアップ・改善

提案を行っていただきます。

また、内勤社員の育成・戦力化においても実効性を高めるとともに、経営層・管理職と連携しながら次なる施策へとつなげていく役割を担っていただ

きます。

制度と育成を現場で機能させるだけでなく、施策のPDCAを回しながら組織全体のパフォーマンス最大化をリードいただくことがミッションです。

<主な業務>

・制度運用を担いながら、現場課題を起点とした改善提案・ブラッシュアップの推進

・内勤社員向けの人材育成施策の企画・実行

・就業規則・人事関連規程の見直しおよびアップデート

・プレイングマネージャーとして業務の推進に加え、メンバーの育成及び支援(1on1、業務フォロー 等)

■魅力について

◎「第二創業期」における人事企画・運用への関与

グループ参画により、既存の人事制度や運用も「完成されたもの」ではなく、事業成長や外部環境に応じて柔軟にアップデートしていくフェーズにあ

ります。

そのため、制度を運用するだけでなく、今後発生し得る課題やデータをもとに見直しや改善に関わることで、自身の取り組みが組織の生産性向上や事

業成長に直結する手応えを実感できるポジションです。

・人事制度、または人材育成分野での業務経験

・リーダーやマネジメントのご経験

・IT業界、もしくは人材業界での業務ご経験

大学卒業以上

想定年収:678万円〜783万円

月給:425,500円〜491,406円

月額(基本給):338,000円〜395,000円

その他固定手当/月:30,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、57,500円〜66,406円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■賞与:有※基本給の4.2ヵ月を基準として、会社業績、個人評価により増減あり

■昇給・昇格／年1回(4月)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度あり(詳細は福利厚生その他欄に記載)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:5日〜15日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇(入社月に応じて入社日から付与。時間単位使用可)、産前産後休暇、育児・介護休業、バ

ックアップ休暇、慶弔休暇、子の看護休暇、シックリーブ

※有給休暇取得推奨日あり

通勤手当:有 交通費全額支給(上限月10万円まで)

家族手当:有 福利厚生その他欄に詳細記載

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

健康保険(関東ITS健保)、厚生年金、雇用保険、労災保険

定年:60歳

教育制度/資格補助:-

■面接(2回)を予定しています。

※変更の可能性あり

※適性検査あり。

面接回数: 2回

筆記試験: あり