人事労務リーダー※1,000名規模の労務内製化・業務改善／基盤を再構築◎柔軟に働ける制度・福利厚生◎

〜給与計算の経験を活かし、次は「労務の仕組みをつくる側」へ／タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度で柔軟に働ける環境があります／土

日祝休・年休125日／手厚い家族手当〜

■企業概要

設立以来、開発・インフラ・機械学習・QAなど専門技術に特化したエンジニア派遣サービスを提供し、1,100名規模の組織へと着実に成長を遂げてい

ます。2026年4月より、当社はBREXAグループの一員として、新たなスタートを切ります。グループ内においても、高度な技術力と信頼性を兼ね備え

た「ハイブランドカンパニー」の立ち位置を担い、1,500名体制へのさらなるスケールアップを目指しています。IT人材業界におけるリーディングカン

パニーを目指すとともに、エンジニア一人ひとりが長期的に成長し続けられる環境づくりをさらに加速させてまいります。

■仕事内容

人事労務リーダーとして、人事労務業務全般(給与計算・社会保険業務など)の安定稼働および運用最適化をリードしていただきます。

BREXAグループジョインに伴って親会社に委託していた労務業務の内製化をしており、業務に主体的に関わっていただきながらも業務精度の向上・効

率化・標準化を推進し、より強固で再現性の高い運用体制へと進化させていく役割を担っていただきます。

今後は現在の業務フローの見直し・改善を想定しており、マネージャーとメンバーの間に立つプレイングマネージャーとして、実務及び労務業務基盤

の安定化・強化に貢献いただくことを期待しております。

<主な業務>

・給与計算業務

・労務業務全般における管理体制やプロセスの見直しと改善

・社会保険、労働保険業務

・勤怠管理システムの運用および関連業務の効率化

・労務関連法改正への対応と社内整備・運用

・プレイングマネージャーとして業務の推進に加え、メンバーの育成及び支援(1on1、業務フォロー 等)

■魅力

◎労務担当者としての専門性向上

内製化した業務内容は既存の運用に沿って業務を行うだけでなく、実務を通じて見えてくる課題や非効率を起点に、業務フローや運用の改善に関わる

機会が多い環境です。単なるオペレーションスキルではなく、労務機能を仕組みとして最適化していく実践的な専門性を身につけることが可能です。

・給与計算の実務ご経験

・リーダーやマネジメントのご経験

・IT業界、もしくは人材業界での業務ご経験

大学卒業以上

想定年収:678万円〜783万円

月給:425,500円〜491,406円

月額(基本給):338,000円〜395,000円

その他固定手当/月:30,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、57,500円〜66,406円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■賞与:有※基本給の4.2ヵ月を基準として、会社業績、個人評価により増減あり

■昇給・昇格／年1回(4月)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度あり(詳細は福利厚生その他欄に記載)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:5日〜15日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇(入社月に応じて入社日から付与。時間単位使用可)、産前産後休暇、育児・介護休業、バ

ックアップ休暇、慶弔休暇、子の看護休暇、シックリーブ

※有給休暇取得推奨日あり

通勤手当:有 交通費全額支給(上限月10万円まで)

家族手当:有 福利厚生その他欄に詳細記載

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

健康保険(関東ITS健保)、厚生年金、雇用保険、労災保険

定年:60歳

教育制度/資格補助:-

■面接(2回)を予定しています。

※変更の可能性あり

※適性検査あり。

面接回数: 2回

筆記試験: あり