人事企画・制度担当(グループ長)◆制度企画・組織運営／上場企業・800名規模の人事組織を担う

〜上場企業・800名規模の人事組織を担うグループ長／制度企画から採用・育成・人的資本経営まで幅広く推進／リモート中心・将来の人事部長候補

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■業務内容:

人事部のミッションである「社員のやりがい」「働きがい」の向上と「経営戦略の実現」や「市場との対話」の実現のために人事、労務、各種制度企

画、異動、採用、育成等の人事サイクルを回すための組織運営及びメンバーと伴走しながらの事業推進をグループ長という立場でリーダーシップを発

揮しながら進めていただきます。

また、経営からのミッションを人事部長と一緒に対応していただきます。

具体的には、役員人事やガバナンス委員会(指名報酬委員会の機能)、人的資本経営、サクセッションプラン等については課題もあるため、経営層と

議論しながら作り上げていく必要があります。

通常の人事サイクル以外の経営課題についても、これまでのご経験や知識を発揮いただきながら業務をお願いする予定です。

■キャリアパス:

ダイバーシティ以外の人事業務全般をお任せするため、人事機能全体のマネジメント及びメディア企業特有のスピード感のある制度企画等をご経験い

ただくことで、網羅性のある人事施策とマネジメントスキルの向上に繋がると考えております。

また、人事の執行役員が人事部長を兼務しているため、将来的には人事部長のポジションを目指していただくことを期待しております。

■本ポジションの魅力:

(1)上場企業・800名規模の組織基盤を支える、ダイナミックな人事リーダーシップ

上場企業として800名規模の人事業務全般のマネジメントを担当いただきます。

また、上司の人事役員兼人事部長と経営層の距離が近いため、業務遂行にあたり、スムーズかつスピード感を持って企画・改善業務を推進出来ます。

(2)既存の枠組みに囚われない組織マネジメントで、人事としての希少価値を高める

当社の働き方は出社とリモートワークのハイブリッド型ですが、多くの社員がリモートワーク中心で働いています。

そのため、他社とは異なる働き方の実現が必要となることから、新たな経験を積むことが出来ます。

・人事制度企画及び実務経験(3年以上)

・人事組織のマネジメント経験(3年以上)

・育成の業務推進又はマネジメント経験

想定年収:624万円〜940万円

月給:449,600円〜676,900円

月額(基本給):353,000円〜531,500円

※固定残業手当は月、35時間0分、96,600円〜145,400円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。

■昇給:年2回(毎年1月、7月)※試用期間中は除く

■賞与:年2回(毎年6月、12月)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■想定残業行時間:20〜35時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季休暇、ウエルカム休暇(5日間)、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇(転勤・結婚・出産・忌引)、アニバーサリー休暇、

ドナー休暇、プチ・サバティカル休暇、積立保存休暇、裁判員出廷休暇 など

通勤手当:有 交通費規定支給(上限月15万円まで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有 退職年金制度(確定拠出年金制度)

定年:60歳

教育制度/資格補助:入社後研修／階層別研修／自己啓発支援／語学支援／越境学習奨励金

■選考フロー:

書類選考→1次面接(WEB面接)→WEB適性検査→最終面接(対面面接)

面接回数: 2回

筆記試験: あり