【飯田橋】中途採用担当〜採用戦略を担う〜◆日本の医師の70%が利用する医療情報サイト展開

【第二創業期のフェーズで事業成長に直結する採用変革を牽引!／医師の7割が利用するWEBサービス／働きがいと働きやすさの両方を実現する「プ

ラチナ企業」に選出!／在宅可・フレックス】

■業務内容

医療DX・AI活用など大きな変革期にある同社にて、中途採用を中心とした採用業務全般をお任せします。経営に直結する採用ポジションとして、デー

タ活用による採用改革や候補者体験向上を推進していただきます。

〈具体的には〉

・ターゲット人材要件(エンジニア、AI人材、ビジネス職など)の定義

・EVPの策定および採用広報展開

・ダイレクトリクルーティングや採用広報を活用した母集団形成

・採用チャネルの選定および効果検証

・候補者体験の設計、改善

・採用ファネル分析およびデータに基づく選考改善

・面接官トレーニングおよび選考品質向上施策の企画

・グループ会社の採用支援、プロセス標準化

・新卒採用、派遣採用、障がい者採用対応

・定着支援やオンボーディング施策の企画運営

・教育研修プログラムの企画運営

■当社が目指す企業文化

1挑戦と創造性(Challenge & Creativity)

2前例に縛られない攻めの変革志向(Ambition)

3結果へのコミットと信頼(Responsibility)

4多様な個性と最先端技術を活かす尖り(Edge)

今回募集する「人事採用担当」は、この変革を人材面から加速させる、戦略的人材獲得の実行エンジンとなるポジションです。単なる人員補填ではな

く、事業成長に直結する採用マーケティング・選考プロセスの構造改革を牽引していただくとともに、マーケットでも特に注目度の高いAI・テック人

材や事業開発人材の採用など、チャレンジングな環境の中で採用領域における高い専門性を存分に発揮し、さらに磨き続けていける機会を提供します

。

■会社の雰囲気

リモートワークは週2〜3日利用、転勤無し、と長く腰を据えて就業が可能な環境です。当社は働きがいと働きやすさの両方を高いレベルで実現してい

る企業の指標となる、「プラチナ企業」にランクインしております。

【メンバーや業務の紹介】

■必須要件

・事業会社にて3年以上の中途採用実務経験

・採用におけるデータに基づいた改善の実行経験

・エンジニア、テック、またはAI関連職種の採用に携わった経験

・ダイレクトリクルーティングを活用した母集団形成の知見

・候補者体験(Candidate Experience)の向上やEVP構築に関する知見

・構造化面接など、評価基準に基づいた選考手法の実務経験

大学卒業以上

想定年収:500万円〜700万円

月額:417,000円〜648,270円

年額(基本給):4,327,440円〜6,900,120円

※固定残業手当は月、20時間0分、56,380円〜73,260円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※年収700万円以上の場合は管理監督者としての採用とするため、残業代支給無。

※上記は想定です。選考の評価によって前後する可能性がございます。

※別途、賞与支給の場合がございます。

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

完全週休2日制、特別有給休暇(5日)、慶弔休暇他、年次有給休暇※入社時に入社月に応じて付与

通勤手当:有 45000円／月まで支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 選択制確定拠出年金制度(DC制度)有

教育制度/資格補助:現場でのOJTが中心となりますが必要に応じて外部研修へ参加します。

選考フロー:書類選考→1次面接(本部長)→2次面接(取締役)→最終面接(社長)→内定

※Web試験は性格検査です。

※選考は2〜3回を想定しています。

面接回数: 3回

筆記試験: あり