【港区】HRリクルーター(採用人事)◆挑戦しやすい環境とカルチャー／幅広いキャリアパス◆フレックス

【業務内容】

Inagoraホールディングス株式会社とInagora株式会社の2社において、中途採用を中心に牽引していただきます。ご自身の意欲や適性に応じて、人事

・総務全般へとキャリアの幅を広げることも可能です。

◇中途採用戦略の立案・要件定義

・経営陣や各事業部責任者とのハドルを通じた、採用ペルソナ・ポジション要件の設計

・採用計画の策定、求人票作成、KPI・進捗管理

◇母集団形成〜CX向上〜クロージング

・最適なマルチチャネル運用(スカウト・エージェント・リファラル・アルムナイ等)

・採用データの分析、データに基づく採用施策の改善

・ローレイヤー・ミドル・ハイレイヤー候補者に対する質の高いCX(候補者体験)の提供と意向醸成

◇入退社手続き・オンボーディング / オフボーディング推進

・入社決定者のフォローおよびスムーズな入社受入・手続き

・入社後の早期立ち上がりを支えるオンボーディング企画および退社対応

◇採用ブランディング・広報施策

・潜在層へ届く採用ブランディングの設計

・オウンドメディア記事、SNS、採用イベント等の企画・実行

◇その他、人事領域・バックオフィス業務(適性に応じて)

・人事制度運用・評価制度の改善・人材/組織開発

・労務管理(社会保険労務士との連携)

・総務・安全衛生実務・社内イベント企画・ファシリティ管理など組織基盤の強化

【ポジション魅力】

◎「やりたいこと」は何でも試せる&大きな裁量権

決まった枠にとらわれず、思いついた施策や新しい採用チャネルの開拓、採用ブランディング企画などをご自身の判断と主導でどんどん実行できます

。「こんな企画を試してみたい」という声を全力で後押しする文化です。

◎圧倒的に挑戦しやすい環境とカルチャー

失敗を恐れずスピード感をもってチャレンジすることを尊重するベンチャー精神が根付いています。役職や部署の垣根がなくフラットなため、経営陣

や事業責任者とも直接議論しながら主体的に取り組むことが可能です。

◎採用をメインに他人事領域・労務・総務・その他バックオフィス業務への領域拡大も自在

「採用実務をメインで牽引したい。でも将来的に人事制度、労務、総務などのバックオフィス全般のプロフェッショナルを目指したい」等、幅広くキ

ャリアの幅を拡張可能です。

・中途採用における一連の実務経験(経験年数不問)

・ベンチャー・スタートアップでの採用経験

・採用広報・採用ブランディングの企画・実行経験

・人事・労務・総務など、バックオフィス領域への興味・関心がある方

大学卒業以上

想定年収:450万円〜700万円

月給:375,000円〜583,333円

月額(基本給):277,125円〜431,458円

※固定残業手当は月、45時間0分、97,875円〜151,875円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は経験、能力等を考慮の上、規定により決定します。

■昇給:年2回(1月、7月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

・年末年始休暇

・有給休暇:入社3ヶ月後10日〜付与します。

・特別休暇:リフレッシュ休暇、誕生日休暇

・他、育児休暇(男性・女性ともに取得実績あり)、産前・産後休暇慶弔休暇、介護休暇

通勤手当:有 上限2万5000円／月

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:◆社内研修制度

■選考フロー:

書類選考→1次面接(人事・事業部責任者)※オンライン(Google Meet)もしくは対面→SPIテスト&最終面接(代表取締役)※

最終面接はご来社でお願いしております。

※選考フローは変更する可能性がございます

面接回数: 2回

筆記試験: あり